以後如何開始新工作（或者更遲）
談判新工作的開始日期的技巧
在大多數情況下，典型的開始日期是您接受工作邀約兩週後。
但是，根據工作和雇主的不同，這可能需要一個月的時間。 或者，如果公司需要立即讓某人上船，可能會更快。
如果您無法從雇主的首選日期開始，那麼由於缺乏可用性，您不希望失去工作機會。 小心你如何討論它。 不要說你無法開始。 相反，看看是否有任何談判餘地。 如果您仔細地組織您的請求，您可以在一個完全適合您的日程的日期開始工作。
薪水並不是唯一可以在工作中談判的事情，你的開始日期以及一些福利和津貼可能是你可以談判的事情。
首先說聲謝謝。 你對任何有吸引力的工作機會的直接回應應該始終熱衷於為雇主工作的前景，所以毫無疑問，你很高興收到他們的報價。
如果您先接受工作機會 ，然後討論開始日期，那麼您可能會談判一些符合您和新雇主的需求的事情。
要求延遲開始日期的選項
如果雇主希望你比你想要的更早開始，準備提供一個堅實的理由。
推遲開始日期晚上的原因包括您當前的雇主或公司政策的合同義務 ，需要較長時間的通知。 向雇主解釋情況，詢問是否有任何靈活性。
另一種可能性是解釋你對當前雇主所做的承諾，即通過一個項目來跟進或培訓你的繼任者。 大多數雇主都會尊重您對當前組織的奉獻精神，因為他們希望得到同樣的考慮。
如果你有一個已經計劃好的假期或事件可能會影響你的開始日期，比如你女兒在牙買加的婚禮或者已經安排好的家庭團聚，那麼雇主也可能願意接待你。 有時在正式開始之前讓自己接受一些培訓可以幫助彌合差距。 如果可行的話，也許你可以在你的舊工作中使用剩餘的休假時間來開始新的培訓。
原因雇主可能不需要您立即開始
較不常見的情況是，您的新雇主希望您在以後的日期開始工作。 然而，雇主可能會在未來進一步安排開工日期的原因有很多種，這可能與您的預期有關。
這可能是因為公司需要進行背景調查或藥物篩選 。 如果是這樣的話，他們會在結果回來後安排您的開始日期。
您正在更換的人可能比平時給出的通知時間更長，並且公司可能不希望同時在同一工作崗位上為同一個工作人員安排兩個人。 該公司可能預定了在某一特定日期開始的職位，或者可能不需要立即提供幫助。
你什麼時候可以開始
在某些情況下，您目前的雇主可能會有一個政策或實踐，讓他們在了解新的工作承諾後讓工作人員離職。 您可能比新雇主期望的工作時間更早。
當你收集失業或失業救濟金時，你的開始日期越早，你的薪水開始越早。
儘管這可能不是一種選擇，但是詢問是否有機會比雇主提到的日期更早啟動並不會造成什麼影響。 如果你不問，你永遠不會知道你是否可以在更方便的時候開始。
接近你的未來雇主，表達你對盡快入門的興奮，並讓他們知道對你的影響，如果你的開始日期到了將來。 說明你可以並且願意盡快開始，如果可行的話。
變通
與所有的就業談判一樣 ，準備好與當前和未來的雇主進行一些交換。 例如，如果您當前的雇主更喜歡一個月的通知，那麼您提到您的未來雇主希望您在兩週內開始工作，並嘗試在未來三週的起始日期登陸。
一旦你同意你的開始日期，花點時間準備好開始你的新工作，這樣就可以平穩過渡，並且沒有壓力。 提前組織會讓你的新工作變得更容易，從而開啟一個良好的開端。