針對員工的政策收據確認樣本

員工獲得新政策時使用策略回執確認

這是一個政策確認樣本,您可以在員工需要確認他們收到並理解政策時使用該樣本。 作為雇主,確保您已經努力確保員工了解新的工作場所政策和期望是一種有效的方式。

如果員工是新員工,並且您需要他/她來加快組織的所有策略,請使用員工手冊共享策略。

該收據適用於員工確認收到手冊

此政策收據確認適用於您引入新政策或更改現有政策並需要員工知曉的情況。

在信息會議或內部培訓課程中最常提供的是,保單收據在會議結束時由人力資源工作人員指導下填寫。 您還可以為員工提供機會,表達他們對新政策可能存在的任何疑慮。

如果您已經安排員工參加培訓,您有機會回答很多人可能會分享的問題。

根據經驗,不要讓員工在離開會議時向他們收取保單。 您將花費接下來的幾個月來追捕那些從未接受過政策確認的員工。

通過簽署確認書,員工確認您已經傳達了政策的內容,並且他們擁有您希望他們從您的通信中收到的信息。

這是人力資源部門核心政策,因為每當分配新政策並對員工進行培訓時,都會使用這一政策。 您可以用以下示例中使用的策略替代任何策略,而不是創建策略回執的通用示例。

以下是一個示例性政策示例,因為它用於員工確認他們收到並了解新的著裝代碼。

政策收據確認著裝要求

實際上:(日期)直至另行通知

我已閱讀並了解貴公司員工著裝規範的內容,要求和期望。 我已收到該政策的副本,並同意遵守政策指引,以此作為我在本公司工作和繼續就業的條件。

我明白,如果我在任何時候對服裝代碼政策有任何疑問,我都會諮詢我的直接主管或我的人力資源工作人員。

請仔細閱讀著裝要求政策,以確保您在簽署本文檔之前了解該政策。

員工簽名: _______________________________________

員工打印的姓名:____________________________________

收據:_______________________________________________

日期:_________________________

免責聲明:

此示例政策僅供參考。 所提供的信息 - 政策,程序,樣本,示例和指南 - 雖然具有權威性,但不保證準確性和合法性。 儘管我盡力提供並鏈接準確,合法和完整的信息,但我無法保證它是正確的。

請尋求法律援助,或來自州,聯邦或國際政府資源的援助,以確保您的法律解釋和決定是正確的。

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