員工手冊為您做了什麼?

該手冊為員工提供指導

您是否對員工手冊的內容,功能以及如何支持雇主和員工感興趣? 以下是您想了解員工手冊的內容。

員工手冊匯總了指導員工在特定工作場所的行為的政策,程序,工作條件和行為預期。

在手冊中,這些政策和程序的範圍從如何訪問您的員工人事檔案到開門政策,您的晉升政策,以及美國殘疾人法案(ADA)平等就業機會委員會(EEOC)政策。

員工手冊通常包括關於公司的信息,總裁或首席執行官的歡迎信,公司的使命,願景,目的,價值觀和廣泛的戰略目標,公司對員工的承諾以及各種不競爭,不披露和員工保密協議,如果公司使用它們。

他們還總結出勤預期,定義非豁免和免除就業狀態,包括嚴重的天氣關閉,公司財產的使用以及員工需要知道的其他事情。

最後,大多數手冊明確提出了員工的薪酬和福利,以及詳細的帶薪休假,以及附加的就業條款和條件

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雇主如何使用員工手冊?

雇主使用手冊提供一套一致的政策和程序。

他們還使用手冊來描述工作條件和工作場所的行為以及他們對員工的期望。

他們認為,通過提出解決工作場所問題的共同方法,他們最有可能創造一個和諧,公平,員工和雇主支持性的工作場所。

雇主還使用員工手冊中的政策為員工的道德和法律對待提供路線圖。 他們保護自己免受諸如騷擾索賠, 錯誤終止索賠和歧視索賠等訴訟。 員工手冊通常包含員工行為準則,為個人工作場所的適當行為製定準則。

進行投訴的程序和程序也在大多數員工手冊中提到 。 這允許雇主知道員工被告知有關採取紀律措施直至解僱他們的工作場所的行為和行為。

在存在意向就業的地點, 意願就業聲明在僱員手冊中。

員工手冊為員工做了什麼?

憑藉精心編寫的全面手冊,員工始終知道他們在工作中的期望。 他們知道他們的雇主將如何處理和實施業務的政策和程序,以及他們作為員工可以期望從雇主那裡得到什麼。

他們知道他們的雇主將如何解決問題和投訴。 他們有合理的期望,即有類似問題的員工會得到類似的待遇。

他們也與其他員工共享知識庫,並且知道對企業來說重要的是什麼。

員工喜歡看到他們有權收到的福利和報酬。 最後,手冊為員工在工作中需要的大量信息提供快速參考指南。

員工手冊的法律問題

希望員工審閱並熟悉員工手冊的內容。 大多數雇主要求員工簽署聲明 ,證明員工已閱讀員工手冊並同意遵守內容。

此簽名文件確認員工理解並收到員工手冊的副本。

此外,該聲明包含免責聲明,與實際員工手冊中的免責聲明類似,聲明員工明白其內容僅僅是政策和指導方針,而不是合同或與員工的隱含合同。

此外,僱員手冊保留權利,雇主有權隨時或不通知地更改手冊的政策和程序,從而更改手冊的內容。 (聰明的雇主總是給予員工注意,以免對員工士氣產生不利影響 ,但他們已被這份聲明所覆蓋。)

最後,為了員工的方便,大多數雇主都在公司的專有網站或內部網上在線提供完整和更新的員工手冊副本。

想要了解更多關於員工手冊的信息? 以下是員工手冊的示例 目錄样本手冊介紹