仔細看看它意味著什麼
這意味著什麼被雇用？
就業是雇主和僱員之間的一項協議，僱員將在工作中提供某些服務。
個人僱員的僱傭協議可以是口頭的，寫在諸如電子郵件，信件或工作機會信等文件中。 就業提議可以隱含在會議或面談中，或寫入正式的，正式的僱傭合同中 。
就業時間與補償
就業可以運行時間承諾和補償計劃。 根據雇主和僱員同意口頭或書面的不同僱傭安排，兩個工作不一定是相同的。
例如，就業可以是：
- 就業可以持續很短的時間，也可以持續30-40年與同一雇主。
- 就業可以提供靈活的員工工作時間表，或要求員工每天從早上8點到下午5點工作，休息時間為一小時的午餐時間。
只要雇主承擔了支付員工責任的義務並且僱員希望繼續為雇主工作，就業關係就會繼續下去。
這包括設立僱傭條款和條件基本上掌握在雇主手中這一事實。 個別員工可以談判條款，但地點，日子，工作時間，工作環境，甚至組織文化都由雇主設定。
員工可以盡力就任何僱傭條款和條件進行談判，但已經普遍接受這份工作，並明確了解雇主提供的內容。 談判的最佳時機是在接受工作招聘之前，如果需要靈活的工作時間表等選項。
就業以雇主或僱員的特權而告終。 特別是在符合勞動條件的遺囑州內 ，雇主可能會終止僱傭關係，或者員工可能因無理由或任何他們選擇的理由而辭職 。
工作和工作環境
在就業方面，雇主確定僱員在何處，何時，如何，為何以及如何進行工作。 員工在工作中的投入，自主性和自我指導的程度是雇主管理和就業理念的副產品。
工作場所的範圍從威權主義，強有力的集中式指揮系統到以員工為中心的環境，在這種環境中員工有投入和做出決定 。
每個想找工作並留下工作的人都需要找到符合其自主性，方向性，授權和滿意度的環境並與之互動。
如果員工與私營部門的雇主存在分歧，員工可以與他的經理討論不滿情緒，去人力資源部門，與他的經理經理談話， 或發出通知 。
在特別不愉快的情況下，員工也可以向僱員方僱傭法律師或其州勞動部門或同等人員尋求幫助。 但是，無法保證他的觀點在與雇主的任何潛在聯繫或訴訟中佔上風。
在公共部門就業方面，工會談判的合同可能會影響員工談判所需變更的能力。
但是，員工仍然有機會與他的經理和組織的人力資源部門進行交流。 但是，在合同到位的情況下，雇主難以對待員工的方式不同。
政府在就業中的作用
在美國，雇主和僱員之間的大部分僱傭關係受雇主的需求，盈利能力和管理理念的製約。 僱傭關係也是由市場上僱員的可用性以及員工對其選擇雇主的期望所驅動的。
然而，越來越多的聯邦和州法律頒布，指導僱傭關係和減少雇主的自主權。 對於雇主來說，與聯邦政府和州政府保持最新的現行法規非常重要。
像勞工部（聯邦和州一級）的政府實體也可供員工使用。 這些組織的任務是跟踪工作統計數據，並且可以幫助僱員與雇主發生糾紛 。