未聘用聘用律師可能會給您的組織帶來重大危害
許多企業主，管理人員和人力資源部員工都沒有考慮僱用聘用律師。
你應該？ 雇主何時需要聘用律師？ 有時？ 總是？ 在工作人員或快速撥號上僱傭一名僱傭律師很重要，還是一位在被起訴後可以等待致電的僱傭律師？
沒有高級管理人員或專業人力資源工作人員開始認為他們將成為就業訴訟的主題 。 畢竟，很少有經理人打算違反任何法律。 問題是，就業法是複雜的。
實際上瘋狂的複雜。 有時候，你需要一名僱傭法律師，但你不想浪費你高額的法律費用。 其他時候，你投資一名僱傭律師至關重要。
普通人力資源員工與就業律師進行持續對話，以檢查您的公司需要保持安全的日常情況以及聰明的員工關係。 這些情況可能包括引入新政策 ，如何告知員工福利變化以及就業法的最新趨勢 。
在這些日常情況下，經理和業主通常依靠人力資源來進行對話 - 如果他們決定進行對話。 在這些與員工的日常生活中，這沒關係。
您何時必須致電聘請律師？
但如果情況有可能失控並可能給你的組織帶來很大的傷害，你真的必須打電話給一個僱傭律師。
在這六種情況下，您絕對必須致電聘請律師。
編寫你的手冊
當然，您可以使用您公司特有的政策自行撰寫，但您需要由律師進行檢查。 為什麼？ 因為您的手冊可能會無意中與您的員工簽訂合同 ，或者制定違反法律的政策。
你需要有一名僱傭律師（不是同一位律師幫助你處理公司事務）檢查以確保一切都很好。 而且您需要不時閱讀手冊 - 尤其是當您打到15名員工時（例如美國殘疾人法案（ADA）等法律在您有15名員工時開始執行）。 當你打50名員工時（如果有更多的法律適用於你的業務，特別是家庭醫療休假法 （FMLA），你需要一名僱傭律師來了解法律的含義。
有專門從事手冊編寫的公司，如果你走這條路線，確保你所在州的執業律師審查完成的手冊。 理想情況下，這個人應該是在工作人員，但如果沒有，這是值得的錢僱用當地的僱傭律師給它豎起大拇指。
當任何政府機構出現在你的門口時
您可以找到EEOC或勞工部的代表站在您的前台並要求查看您的記錄 。
你的工作就是說，“當我打電話給我的僱傭律師時請坐下。”
然後立即打電話給你的僱傭律師，並做你的律師告訴你做的事情。 千萬別想，“我沒有什麼可隱瞞的。”你可能不會，但這並不意味著你想讓EEOC通過你的員工人事檔案 。
致電該僱傭法律師。 理想情況下，你會在政府機構出現之前與就業律師建立關係，但如果不是的話，仍然會說：“請在我打電話給我的律師時請坐下來”，然後迅速找到律師。
當員工抱怨非法騷擾時
有時， 非法騷擾索賠中發生的事情顯然是錯誤的，很容易解決。
如果一位經理告訴一名員工，“你必須和我做愛，否則我會解僱你”，這很容易處理。 你解僱經理 。
但是， 大多數騷擾投訴並非如此簡單 。 他說的很多，她說，有時一個笑話只是一個笑話，有時它是持續歧視的證據。 進行調查並仔細檢查你的律師，確保你遵守法律並正確進行調查。
在任何騷擾調查中都存在法律缺陷，因此請確保您的政策和程序在您收到投訴前已到位。 當然，這些程序應該由您的僱傭律師進行檢查。
當你獲得法律文件時
在任何情況下都不要認為你可以自己處理這種情況。 當然，你可能百分之百正確，但你不想在事情的法律方面犯一個錯誤 ，這意味著你會失去技術性的情況。
不要回應。 不要去想它。 不要與員工（或前僱員）交談以消除“誤解”。請立即致電律師。
何時需要解僱員工
除了蒙大拿州以外的所有州， 就業都是隨意的，這意味著只要您不想出於非法原因就可以隨時解僱員工。
但是，有很多情況需要考慮，並且有很多可能的違法行為，所以在解僱員工之前，您需要與律師進行仔細核對。 例如，如果你連續三次為比爾開槍，你可能會認為這是一個不容易的決定。
但是，如果Molly的老闆連續三次遲到，她會不會開火呢？ 現在，比爾可以宣稱性別歧視 - 你會讓他比莫莉擁有不同的標準。 總是仔細檢查。 過去的做法很重要
當你需要放下人員時
就像射擊一樣，裁員應該是直截了當的，但你要確保你遵守所有法律。 例如， WARN法案要求雇主採取某些您想遵守的措施。 不同的州對裁員有不同的法律 - 特別是加利福尼亞州。
如果您提供遣散費，您將希望讓您的員工簽署一份索賠的一般版本，以便獲得該遣散費。 在本文件中，您的員工放棄了由於若干原因而起訴的權利，或者同意以不競爭或不貶義的條款來換取遣散費。
您的律師將需要為您編寫發行版。 你可以告訴她你想包括什麼，但是如果你的律師告訴你不能做你想做的一切事情，請不要感到驚訝。 法律因州而異，您需要保持遵守。
您可能認為支付律師費用太昂貴，無法就您可以處理的問題向您提供建議。 律師費用很高，但失敗的訴訟可能會讓你付出更多代價。 雇主需要一名僱傭律師幫助他們防止訴訟並防止合規問題。