雇主可能希望在終止合同中提供遣散費的原因
遣散費通常相當於員工每年為公司提供服務的一周或兩週的薪酬。 對於高級管理人員來說，遣散費甚至可以構成每個月服務的高達一個月的工資或高級員工合同中談判的任何工資。
當遣散費由僱傭合同規定時，無論高級僱員在聘用時談判什麼都可達數十萬至數百萬美元。 與雇主分道揚Senior的高級員工價格昂貴。
在某些情況下，對於普通員工而且幾乎總是針對高級員工，遣散費包也可能包括延期福利和再就業援助。 雇主支付高級僱員的其他義務是在僱用前進行談判的。
在所有分居的情況下，雇主都必須依法提供COBRA。 COBRA制定了條例，規定由於失業而喪失健康福利的員工及其家屬有權繼續享受集團健康計劃提供的集體健康福利。 員工可以選擇繼續承保，但是，雇主可能會要求員工為醫療保險支付全部醫療保險費。
雇主需要支付什麼？
沒有法律要求雇主支付遣散費。 “ 公平勞工標準法案”（FLSA）要求雇主在其完成日期和僱員任何時間已經累計支付其就業終止其正常工資的僱員。 累積的時間通常包括累積休假時間 ，但通常不會病假 。
但遣散費完全取決於雇主的善意，除非雇主有義務按僱員手冊或其他書面規定的僱傭合同或遣散政策支付工資。
由於計算失業補償的方式，在大多數州，在每週一次的薪水支付中一次性支付遣散費可能符合僱員的最佳利益。 這減少了支付當週的失業補償金，但可以讓員工收回全部金額。
如果遣散費每週支付一次，只要支付遣散費，失業補償金就會每週減少一次。
談判和遣散費
下崗僱員可能會嘗試談判薪酬和福利，而不是雇主提供的遣散費。 在技術上，離職員工拒絕了雇主的要約。 這在法律上允許雇主違反要約並且不支付遣散費。
但是，假設您要求員工簽署一份索賠要求以換取遣散費，強烈建議您告訴員工該報價不可預先商議。 如果您也正在裁減其他員工，建議您這樣做。
您將希望避免出現播放收藏或偶然區分受保護的分類。
或者，您可以選擇與員工進行談判，特別是在沒有書面公司政策的情況下; 沒有過去的做法存在，也沒有在員工手冊中做出承諾。 當一名員工受到影響時，談判也容易得多。
要求解除所有索賠以換取遣散費
作為遣散費的回報，您應該要求員工簽署一份釋放令將來免除所有潛在的訴訟。 如果沒有遣散費，員工沒有理由簽署並免除所有索賠。 在任何時候任何人都可以出於任何理由或任何理由起訴你的世界中，獲得釋放是非常重要的。
請記得從40歲以上的員工那裡獲得一份單獨的版本，其中包括從年齡歧視訴訟中解脫出來的員工。 堅持你的州和國家所需的時間表。
作為一個例子，在密歇根州，員工有21天的時間來決定是否簽署釋放並接受遣散費。 一旦簽字，員工就會有額外的七天時間，他或她可以退約。 當簽署版權聲明通過改變心臟的最後日期時，雇主鬆了一口氣。
國家和國際法會因您所居住的國家/地區而異，因此您需要求職律師的幫助以確保您的行為合法，合乎道德和公平。 此外，如果你覺得你的計劃不友善或者意味著，你的計劃行動可能是。
關於遣散費的結論
向離職員工提供遣散費既是雇主的善意，又是法律訴訟時代的必然要求。 離職員工收到的工資將補充他或她的失業補償金，並在尋找工作時緩解他或她的生活水平。
由於很多時候一個人的工作是通過工作外部的情況而終止的，提供遣散費是一種積極和支持的姿態。 支付遣散費的僱員也是積極的，他們仍然是通過他或她的行為來判斷他們的雇主。 是的，你知道他們正在觀看。 永遠不要懷疑它。
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