會議和培訓班最喜歡的簡單開瓶器
有時候，看起來最簡單的破冰船不僅僅是一個經過精心設計和精心準備的複雜破冰船，而是幫助你。
你可以找出一個單詞來徵求你的與會者的反應，然後把剩下的準備時間用於會議或培訓課程的內容。
一個詞破冰船步驟
1.將會議參與者分成四到五人組，讓他們進行號碼分組。 （你這樣做是為了讓你的參與者認識與會者，當你的目標通常是在整個團隊中進行團隊建設時，人們通常會與他們最熟悉的人坐在一起開會。）
2.告訴新組建的團隊，他們的任務是思考一分鐘，然後與團隊分享描述X的一個單詞。在與這個破冰船的第一次合資企業中， 組織文化的一次會議， 團隊的要求是他們思考他們目前的文化，並拿出一個詞來形容它。
這艘破冰船可以幫助團隊探討他們在共同問題上的想法。
這艘破冰船是會議或培訓班的主題。 該團體對其他參與者選擇用於描述他們文化的各種詞語著迷。
因此，破冰船確實提供了有關該組織目前對其文化的想法的快照。
（該組織的單詞文化描述廣泛：時髦，家庭，樂趣，雙極，斷裂，凝聚力，鼓舞人心和激勵是他們所選單詞的樣本。）
來自“簡明英漢詞典”這個破冰船在每個小組引發了自發的對話，因為參與者彼此質疑他們的一個詞的含義。 他們要求舉例，並發現參與者所選單詞的組合確實描述了他們當前的組織文化。
4.完成最初的自發討論後，請參與者與較大的團體分享他們的一個詞。 要求志願者開始，然後要求每個參與者分享描述他們文化的一個詞。 （即使你最安靜的成員也很樂意分享他們的一個字。）
5.接下來，在參與者聽完大組中的各種單詞之後，請他們在他們的小組中討論幾個問題。 在這種情況下，要求每個參與者選擇一個詞來描述他們的組織文化 ，然後向參與者詢問這些後續問題。
- 這種文化在建築和部門之間是否一致？
- 這是你想在你的組織中擁有的文化嗎？
- 這種文化是否支持實現你對員工的期望和實現公司目標的環境？
後續問題的機會是無止境的。 這些匯報問題可以支持您的培訓課程或會議的內容。
6.通過要求每個小組的志願者分享一個或兩個突出他們的討論的點來告訴破冰船。 （你會發現很多與會者都會記下筆記。）
7.因為你的參與者在會議或培訓課程中幾乎總是你最好的笑聲和樂趣來源，所以這些步驟中的每一個都會產生評論，見解，具有的和具體的例子。
8.完成後，轉入為會議準備的其他材料。
這個單詞破冰船需要10-15分鐘的時間，破冰船最初的熱情，非結構化的討論。
總時間將取決於您作為單詞破冰船匯報的一部分而要求小組討論的其他問題的數量。
One Word Icebreaker的更多應用
雖然這個單字破冰船是為上述有關組織文化的會議而開發的，但單字破冰船的應用僅受限於你的想像力。 以下是根據您的需求調整單字破冰船的一些想法。
- 關於團隊的會議：你會用什麼來描述你的團隊？
- 關於溝通的會話：您將用什麼詞來描述溝通的有效性？
- 定期每週會議：你會用這個詞來形容本週工作如何？ 或者，一句話，描述你本週最重要的挑戰。
- 管理會議：總之，你如何描述你與老闆的關係？
- 關於授權員工的會議：當您考慮授權員工時首先想到的是什麼？
- 關於績效管理的課程：描述您當前員工評估的單詞是什麼？
- 關於人際溝通的會話：您將用什麼詞來描述您最感興趣開發的溝通技巧 ？
- 對於解決衝突的會議：當你考慮與同事發生衝突時，描述你的感受是什麼？
請注意，這些例子中的每一個都提供了一個很好的機會，可以深入您的會議或培訓課程的內容。 他們還可以作為您的內容需要滿足參與者需求的簡單需求評估 。