如何在網上發布工作，以最大限度地吸引優秀人才
您可以在線發布工作，並從眾多潛在員工在線搜索工作中受益。 讓網絡世界成為您的招聘合作夥伴 ; 這些是發布工作和在線招聘的最佳方式。
- 在公司或組織網站上發布工作 ，並在社交媒體上發佈公司頁面。 將鏈接顯著放置在您的主頁上。 你的工作職位將吸引那些對你的使命和願景感興趣的候選人以及你的空缺職位。
讓網站的招聘部分傳達您的公司文化 ，潛在員工希望選擇貴公司的原因，以及如何成功申請您發布的工作的具體說明。- 您的公司網站張貼的工作也在網上求職網站上。 例如， Indeed.com就是一個搜索引擎，可以將求職者直接帶到企業職業網站，員工招聘工作委員會，在線報紙，博客和協會網站上。
- 雇主在社交媒體網站上發布工作機會的機會也在日益增加。 千萬不要錯過這個機會，把你的股份放在主動和被動的求職者混合的地方。
- 通過在線社交媒體網站進行招聘。 隨著LinkedIn，Facebook和Twitter等網站的功能和覆蓋範圍的擴大，他們的設施也成為招聘員工的在線資源。 每種方法都提供雇主招聘和僱用員工的方法，但他們的實際能力可能取決於您利用滿意員工及其在線網絡的能力。
- 由於涉及的人口超過了居住在美國的人數，Facebook上員工和客戶發布的有關工作和產品的帖子在Facebook員工在線網絡 （朋友）中達到數百萬。
- 社交媒體招聘機會正在成為在線找到員工的最佳途徑之一。 您可以在LinkedIn上在公司頁面上在線發布職位。 Facebook還提供公司頁面，您可以在其中發布工作，並專注於傳播有關貴公司和工作環境的新聞。 Facebook上提供的應用程序會自動發布從您的網站提取的作業。 您也可以使用Tweet我的工作等網站自動發佈到Twitter。
- 如果你認為你做不到，那就看看你; 你可能可以。 社交媒體網站上發布雇主招聘信息的創新正在增長。 經常訪問這些社交網站的潛在員工可以隨時更新您的工作列表，而無需離開他們最喜歡的網站 。 這是吸引已將貴公司確定為希望工作的地方的員工的關鍵工具。
- 而且，還有許多基於原因，行業，興趣，企業， 技能等的社交網站。 確定迎合您所在行業人士的社交媒體和社交網站，並吸引具有您需要和參與的技能的人員。 每個人都有自己的協議，您可以學習，以在線獲取優秀的候選人。
- 在當地報紙的分類欄目中發布工作; 該論文可能有一個在線合作夥伴。 不，當地報紙上的分類廣告還沒有死。 它已經改變。 儘管如此，有機會填補許多職位，特別是需要本地求職者的本地工作 ，你的鄰居報紙意識到網絡世界的力量和影響力。
當您購買分類廣告時，您會自動在網上發布該作業，而且費用往往是合理的，而且無需額外費用。 例如，安娜堡新聞與MLive - 密歇根州的一切都有合作關係，並允許您購買在線發布以及在線和紙張發布。 - 此外，許多當地報紙和地區性報紙提供了在本地或區域讀者網上發布工作機會的機會，而無需購買印刷分類。 在線工作發布的一個好處是空間不是問題 - 您不用按欄目付費，因為您可以完全描述發布的職位空缺。 CareerBuilder.com為超過1,600個合作夥伴提供在線招聘信息，其中包括100多家媒體網站，America Online和MSN。
- 發布職位為大學校友提供校友服務。 雖然這些工作通常是通過該機構的主要職業服務渠道列出的，但學院可能為校友求職者和雇主招聘人員提供特殊服務。 特別是對於需要學位的職位，您將找到合格的，通常是本地的候選人。
- 幾乎所有的大學都有某種職業服務辦公室 ，可以讓你在網上發布工作。 他們保持與校友的聯繫，並可能協助校友在職業生涯中尋找工作。
- 此外，他們可能會提供雇主連接服務，讓雇主更容易招聘他們的明礬。 您正在招聘的機構也可以維護一個校友LinkedIn小組 ，您可以免費發布工作。
- 將你的招聘注意力集中在畢業生中具有貴公司所需學位和技能的高校。 它可能會以優秀的新員工回報您與校友職業服務人員的關係。
- 通過當地大學或大學生職業中心發布工作，並與專門從事您需要的技能的大學部門保持關係。 許多人提供免費招聘職位和特色，當地候選人，尤其是開始職業崗位和實習。 其他人與在線服務合作。
- 您可以專注於提供學位課程的學院和大學，這些課程可讓學生獲得適合您的職位的資格。 或者，重點關注那些有可能想留在你所在地區的學生的當地校園。 大學致力於幫助學生獲得就業機會; 通常是學生選擇大學時的決定性因素。
- 了解並發展與畢業於你想要的候選人的部門中的教授和其他人的關係。 你的內部關係和信息可能會讓你吸引最理想的畢業生。
- 他們還協助您找到高素質的實習生 - 可能最終成為您最珍惜的員工的學生。 而且，在購買他們的長期服務之前，您可以嘗試一下，精明的雇主認識到這是他們實習計劃的關鍵優勢之一。
- 使用求職引擎幫助求職者註意你的公司和你的在線求職公告。 例如，Indeed.com為雇主提供了支付工作列表的機會。 雇主避免了在多個站點上在線發布作業的成本，而這些成本必須受到監控。
- 在 Monster ，CareerBuilder.com等一般性工作崗位上發布工作，以及在季度性崗位上發布CoolWorks.com。 雖然他們的廣泛覆蓋將帶給你不合格的候選人的簡歷數量，偶爾也有申請人的寶石存在。 （我曾經通過Monster.com找到了合格的首席財務官）。由於這些工作委員會對於所有求職者都是知名的，並且有很大的影響力，他們吸引了大多數在線求職者的申請。
他們引用的定價很少是最好的價格。 在網站上尋找交易或聯繫銷售代理。 銷售代理將保持與特別優惠的發布工作和搜索工作網站的簡歷數據庫。 您可以節省數百美元的價格。- 越來越多的專業工作委員會正在進入市場。 根據您尋求的僱員的資格要求，專業的工作委員會可能是您的在線工作崗位上比在線領域的大姐妹更好的選擇。
Dice.com等專業工作場所針對關鍵員工技能或專業領域，如貴公司可能需要的技術。 您可以使用更專業的工作地點減少收件箱中數百個不合格簡歷的垃圾郵件。
- 越來越多的專業工作委員會正在進入市場。 根據您尋求的僱員的資格要求，專業的工作委員會可能是您的在線工作崗位上比在線領域的大姐妹更好的選擇。
- 在專業協會網站發布職位。 職位發布通常是低成本或免費的，特別是對於會員。 您的本地章節幾乎全部在線，本地候選人將在當地協會網站查看您的工作信息，然後他們將在國家網站上查看。 根據這一建議做出支出決定。
- 同樣， 在與行業相關的或行業服務的在線或電子郵件通訊中發布工作。 您吸引的候選人通常會在您的行業有經驗，但可能是全國性的，並且會尋找支付的搬遷費用。 取決於您所在地區吸引求職者的能力，這對您而言可能是或可能不是一個好策略。
- 通過您的州勞動部門向您的州勞動力發展組織發布工作。 他們讚賞雇主招聘信息。 點擊地圖選擇州或從您所在州的勞工/就業安全委員會/就業服務辦公室列表中選擇。 在密歇根州，雇主可以通過Michigan Works向Michigan Talent Bank發布工作。 你會發現在線發布工作和招聘候選人有多種選擇。
- 通過電子郵件將職位和職位描述發布給商業夥伴和同事 。 尋找你的工作的候選人。 來自你認識的人的推薦通常是很好的候選人，因為你認識的人正在為他們提供擔保。
許多雇主維護定制的個人和專業聯繫人列表，當他們有一份可供他們尋求推薦的工作時，他們會聯繫他們的郵件列表成員。
展望未來：在線招聘和職位發布
在線招聘和招聘選項每日更改。 在過去的五年裡，在網絡招聘世界每天都在發生變化的時候，在過去的五年裡，僅僅研究和留住雇主選項就成了一項艱鉅的任務。
我預計在線招聘選項將繼續增加，因為匹配雇主與優秀候選人的機會是永無止境的追求。