招聘信息中包含的內容
職位列表通常包括經驗和教育要求，職位描述，需要申請的材料，如何申請以及申請的最後期限（如果有）。
以下是職位列表每個部分包含的內容概述：
- 職位 ：職位是對工作的簡要描述。 職位發布的標題可能是職位名稱，或者可能包含公司名稱和位置等其他信息，例如董事總經理，品牌和消費者營銷 - NASCAR（代托納比奇，佛羅里達州）或VP，新業務發展 - 廣告代理。
- 職位描述 ：雇主可能包括對工作的冗長描述，或簡要介紹職位所需要的內容。
- 工作要求 ：工作要求是被雇主認為對於工作滿意度至關重要的資格。
- 經驗要求 ：經驗要求可能包括工作所需的具體技能和/或工作經驗。
- 等效經驗 ：當一份工作發布的帖子中有同等的工作經驗時，可能代表某些教育要求的經驗，或者是像實習或志願者工作這樣的非付費體驗來代替有償工作經驗。
- 教育要求 ：雇主通常會在職位發布和職位描述中列出工作的教育要求。
- 所需申請材料 ：所需申請材料包括您需要提交給雇主申請工作的文件。 工作申請的支持文件可能包括簡歷，求職信，成績單，寫作樣本，退伍軍人偏好文件，投資組合，工作文件和認證。
- 參考文獻 ：一些雇主要求求職者為他們的工作申請提供參考，而不是在以後的招聘過程中。
- 薪資要求 ：許多招聘信息要求您在申請職位時包括您的薪水歷史或薪水要求。
- 如何申請工作 ：工作發布將提供如何申請的詳細說明。 遵循指示很重要，否則您的申請可能不會被考慮。 雇主用來接收申請的選項包括公司網站上的在線申請人追踪系統 ，電子郵件，面對面的應用程序或通過像Monster或CareerBuilder等工作網站的應用程序。
申請截止日期
在某些情況下，雇主會希望在某個日期之前收到申請。 申請截止日期（如果有的話）將列在職位空缺通知中。 不要等到接近截止日期才能申請。 公司可能在收到申請後立即審核，如果您提前申請，您可能有更多機會被考慮參加面試。
如何解碼工作發布
招聘信息中的所有信息是什麼意思？ 雇主真的想要什麼？ 以下是如何解讀招聘廣告和常用求職行話清單，並解釋公司在申請人中所尋找的內容。
將您的資質與工作匹配
招聘信息可能非常詳細且複雜，因此很難決定是否應該申請該職位 。 例如，我看到了一些幫助想要的廣告，列出了教育和體驗的多種組合。
決定何時應用時間或不值得耗費時間和精力的一種方法是，在廣告中列出工作要求，包括技能，經驗和教育。 然後在要求旁邊列出您的資格。
如果你的資格與工作密切相關 ，那麼申請就有意義了。 這項工作可能沒有一個“完美人選”，如果你靠近，你可以進行裁員。
另一方面，如果你對雇主所尋求的一切都不滿意，那麼花時間投入應用程序是不值得的。
如果您與公司在員工中尋找的內容不匹配，您的簡歷將不會被許多公司用來選擇面試候選人的軟件選中。