為什麼公司想要你的薪水信息
公司因各種原因要求薪資信息。
如果你的薪水要求（或工資歷史）太高，雇主可以將你篩選出來，因為他們不想支付那麼多錢，或者因為他們認為你不會樂意以更少的錢工作。
另一方面，如果您的薪水要求（或者您的薪水歷史）低於公司願意支付的薪水，他們可能會為您提供比另一位候選人更低的薪水。
為了避免被篩選或提供低薪，您需要小心如何描述薪資信息。 請閱讀以下內容，了解如何提供這些信息，同時還能獲得合理的薪水，同時又不傷害您找工作的機會。
什麼是薪水要求？
薪資要求是一個人需要接受職位的薪酬。 薪資要求基於以下幾個因素：
- 行業
- 之前的薪資歷史
- 以前的工作經驗
- 生活成本
偶爾，雇主可能會要求您提供薪水歷史記錄，而不是（或隨同）您的薪水要求。
薪資歷史記錄是列出您過去收入的文檔。 該文件通常包括您工作的每家公司的名稱，職位，薪水和福利待遇。
雇主要求你的薪資要求是否合法？
雇主可以合法地要求您說明您的薪水要求。
但是，一些州和城市限制雇主提供有關過去工資的信息。 請向您所在轄區的州勞動部門查詢有關此問題的最新信息以及適用於您所在城市和州的法律。
薪資要求：包括或退出？
如果工作列表沒有提及，請不要提供任何薪資信息。 理想情況下，您希望未來的雇主首先提出賠償問題。
如果您被要求將薪水要求包含在您的申請中，您可以忽略該要求，但這意味著您有可能無法接受面試 。 沒有哪個雇主比候選人不遵守方向時少。
最好遵循指示。 但是，您可以通過幾種方式提供所需信息，同時限制被篩選出來或提供低薪的風險。
包含薪資要求的提示
當被要求包括工資要求時，你可以包括工資範圍而不是特定的金額。 這種回答給了你一定的靈活性，並且可以防止你將自己鎖定在低工資水平上（或者因薪水太高而被篩選出來）。
這個範圍應該基於你所做的薪水調查 。
例如，您可以在求職信中註明“我的薪水要求在35,000美元至45,000美元範圍內”。在說明薪金範圍時 ，請確保範圍是現實的：
· 使用薪水調查來確定您面試的職位的平均薪水 ，或者如果您無法找到有關確切職位的信息，則使用薪水調查來確定您的職位的平均薪資 。
· 使用 工資計算器來計算生活費用，並估算你應該在特定地點支付的款項。 有各種各樣的薪水調查和計算器，包括特定行業和地理資源，可在線獲得。
另一種選擇是根據職位和整體薪酬方案（ 包括福利）說明您的薪資要求是可商議的。
無論哪種方式，請注意您的薪水要求是靈活的。
這可能會幫助你保持競爭地位，如果你能得到工作機會，稍後再談判補償時會給你一些靈活性。
包含薪資歷史的提示
如果要求您提供薪水歷史記錄，您還可以將以前的薪水列為範圍而不是具體金額。 但是，請再次遵循關於如何納入薪水歷史的具體說明。
如果雇主對如何納入工資要求給出具體說明，請遵循這些規則。 例如，如果他或她說要提供特定的美元金額（而不是范圍），請這樣做。
不管你如何納入你的薪水歷史，永遠都是誠實的。 潛在的雇主很容易與以前的雇主核對你的工資 。 任何虛假信息都會讓你從申請流程中被篩選出來。
在哪里以及如何包含薪資信息
薪資要求可以包含在你的求職信中，並附上句子，例如“我的薪水要求可以根據工作職責和總薪酬方案進行商議”，或者“我的薪水要求在$ 25,000 - $ 35,000+範圍內”。
保持你對工資要求的簡要介紹，這樣雇主就可以專注於你的求職信的其餘部分。 如果雇主要求您以不同的方式（例如，簡歷中）包含您的薪水要求，請務必這樣做。
有幾種方法可以包含您的薪水歷史記錄。 首先，你可以在你的求職信中包括歷史，簡要說明你現在掙的東西。 例如，您可能會說：“我目前在四十五歲左右工作”。您還可以在簡歷中或您隨附的單獨工資歷史記錄頁面中包含以前工資（或工資範圍）的分項清單你的簡歷和求職信。