上市工資太低時申請工作的提示
在大多數發布工資範圍的組織中，委員會對每個職位進行評估，並根據教育要求，技能和責任為其分配一個相關工資範圍的工作級別。
此評估是在職位公開發布之前完成的。
如果招聘廣告的薪資範圍遠遠低於您的要求，這可能是一個提示，它不適合您。 但是，如果工資範圍接近您所尋求的範圍，即使您希望金額高於範圍的上限，也可能進行談判。
當你想要比上市範圍更多的錢時
在範圍的上限可能會有一些迴旋餘地，但是如果任何候選人得到的不是最高點，這是非常令人懷疑的，因為這需要重新評估工作。
但是， 招聘工資範圍可能與該職位的實際工資範圍不同。 所以，如果你被雇用到了規模的最高端，未來可能會有增長的空間。
何時提薪以及如何協商
如果薪水不符合您對這個職位的預期，我不會建議將其作為一個問題提出來，直到您獲得穩定的工作機會。
相反，你可以說你的薪水要求是靈活的，而且不會說任何關於低薪的範圍，因為如果你不感興趣，公司可能會有很多其他候選人。 另外，招聘經理可能知道他們被困在這個範圍內，需要找一個能接受的人。
也就是說，談到你有工作機會的時候，你絕對可以提到，你已經為同等工作提高了比率，並詢問現在或未來工資是否存在靈活性的可能性。 雖然公司可能無法在開始日期向您提供更多資金，但這可能會引發公司提供頻繁年終獎金的對話，或在業績回顧後提高。
您也可以對行業和職位進行薪酬研究 。 公司的範圍是否公平？ 如果它確實反映了該地區的市場價格，則可能沒有太多的追索權。 但是，如果您能證明可比較的工作能夠持續提供更高的薪水，那麼您可能會說服公司重新評估工資範圍。
如果您確實嘗試談判，請盡量保持接近發布的範圍。 如果該公司表示薪資範圍是每年25,000美元至30,000美元，而你要求的是50,000美元，那麼這是低端價格的兩倍。 您不僅不可能獲得這一數額，而且與公佈的範圍相比，該公司不太可能希望參與談判。 然而，要求35,000美元，特別是如果你能指出其他公司支付的價格，或者提供充足的證據證明你為什麼值得多出錢，可能是一個更合理的問題。