如何在新工作中最大化您的401（k）選項
即使您在理清新的任務和環境時，重要的是要製定退休計劃。 時間就是一切，換工作時你有很多選擇，可以幫助你簡化你的退休計劃和投資。
以下是如何處理從一個401k計劃到另一個401k計劃的過渡。
詢問你的新雇主計劃的問題
雇主通常將401（k）計劃信息包含在新的僱用包中。 您應該收到一封信，列出貴公司計劃的具體內容，也可能會附帶投資選項和其他細節的小冊子。 大多數401（k）提供商都有可以引導您進行介紹的網站。 花幾分鐘時間瀏覽並閱讀詳細信息，並了解一些有關該計劃的信息。
有雇主配套計劃嗎？ 超過95％的大型美國公司將員工對401（k）的貢獻相匹配。 平均雇主貢獻額為工資的4.5％ 一些公司貢獻了6％。 把它看作是6％的免稅紅利，你會得到為什麼雇主的比賽不是一個好的錯失。
什麼是歸屬時間表？ 許多雇主提供了一個既得利益的比賽，這意味著儘管你的公司可以節省多達6％的比賽資金，但你可以在時間線上獲得這筆錢。
一年或一年後，你可以得到25％的資金，然後是50％，直到你在五年或更長時間後收到完整的100場比賽。 開始使用歸屬時間表是您盡快註冊401（k）的重要原因之一，
該計劃有哪些類型的投資選擇？
有些金融專業人士會爭辯說，擁有一到兩個廣泛市場低收費指數基金（如標準普爾500基金）的投資組合對於大多數年輕的儲戶來說已經足夠了。 但是，還有很多可供選擇的選項。 你可以在Morningstar這樣的網站上查看每個基金的產品。 該網站為每個基金提供星級評級，但這些並不能說明整個故事。 看看投資風格框，看看它是否適合你自己（例如：你在尋找積極的增長，還是害怕冒險賠錢？）。 比較兩種基金的選擇時，請看費用和支出。 如果您選擇目標日期的退休基金或生命週期基金來為您分配資產，則無需投資其他任何東西。
你應該節省多少你的401（k）？
一些專家建議，個人可以為退休人員節省10％至15％的稅前工資。 其他人只是建議盡可能多地保存。 對於初學者來說，一個好的經驗法則就是至少可以節省你的雇主會匹配的東西。 任何東西少了，你就把錢留在桌子上。 如果你的雇主能夠匹配它，那麼可以節省高達6％的費用，目標是將你的工作方式提高到10％甚至更高。
如果新工作代表你的薪水上漲，考慮增加你的貢獻額。 隨著您繼續攀升企業階梯並獲得更多收入，請嘗試增加您在計劃中放入的金額。 如果每隔幾年將1％調整為2％，您幾乎不會注意到其中的差異。
如何處理你的舊401（k）
許多401k計劃提供將前雇主的401（k）資金轉入新計劃的能力 。 如果你喜歡你的新雇主的計劃，那麼合併賬戶並減少你的總投資和費用是有意義的。
關於如何移動前者401（k）的信息應該包含在新計劃的註冊包中，或者您可以直接向計劃申辦者諮詢。 一旦您從一項計劃中獲得現金，您只需要90天或更短的時間將其資產歸入新計劃，否則將被視為納稅分配。
理想情況下，資金應直接從一家公司轉移到另一家公司。 如果您收到一張寄給您的支票，請不要兌現。 聯繫新的計劃經理以了解如何正確傳輸資產。
如果你不特別喜歡新雇主的計劃，仍然值得在那裡儲蓄以獲得投資稅前美元的機會，並利用雇主匹配的資金。 但是您的舊401（k）不必是新計劃的一部分。
相反，您可以將資金轉入個人退休賬戶。 將翻轉IRA想像成一個全面的賬戶，它結合了您留下的401（k）的所有資產。 隨著IRA的翻轉，您可以從大量投資中進行選擇，並且這些資金會繼續增加稅收，直到退休。
這需要照顧401（k）。 現在在你的新辦公區找到好的午餐地點。
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