這聽起來像你的情況嗎？ 深吸一口氣，閱讀，這樣你就可以增加提交成功的還盤機會。
了解就業意願
隨意就業是理解的重要概念，除蒙大拿州以外的所有國家，個人都是法律規定的“ 隨意使用 ”。 這意味著雇主可以在沒有任何理由或解釋的情況下隨時解僱員工。 當然，這也意味著員工可以隨時退出。
但不幸的是，這也意味著雇主可以合法地收回你的工作邀請，如果他或她覺得因為你的要求提高薪水或更好的福利而被推遲。 所以，如果你對這個提議不滿意，花一點時間來收集你的想法，然後小心翼翼地前進。
意志就業例外
其他幾個州在其就業意願例外公共政策方面提供了更大的自由度。 在大多數州，就業原則延伸到假定雇主可以在僱用後的任何時間點解僱僱員的情況下撤銷工作。
在一些州，候選人可能受到一個稱為“期限禁止反言”的法律法規的保護，這意味著法律可強制執行的承諾。 這種類型的法規可以用來為求職者提供辯護，因為他或她因撤回要約而受到負面影響。
例如，候選人在通知其先前的雇主後可能已經失去了原來的工作，或者他或她可能已經花費了搬遷費用來重新安置新的工作。
還有其他例外情況可以在求職者被解僱時保護申請人。
雇主不能因種族，宗教，性取向，年齡或性別等歧視性原因退出報價。 此外，如果簽訂了服務合同 ，它將取代就業並保護候選人。
如何成功反擊
雖然情況因個案而異，但最好的辦法是首先避免雇主的負面反應。 開始一份新工作並不是一個舒適的方式，您提供還價的方式可能會影響到雇主會有不利反應並撤回最初報價的可能性。 那麼你根本就沒有這份工作。
第一步，在你說什麼之前，首先要知道你的工作地點可能在你的工作地點或經濟相近的地區。
在要求更高薪酬或更高福利之前，請務必感謝您的未來雇主提供此優惠，並表達您對此職位的興奮。 如果您不准備立即提出立即還價，請詢問雇主您有多少時間考慮該優惠。 用微笑開始談話，隨時保持禮貌和專業。
確保他或她知道你想成為團隊的一員，公司的成功對你很重要。
此外，您應該準備好捍衛您的要求，理由是為什麼您應該得到更多的補償。 即使你受到低報價的侮辱，也不要表露出來，也不要憤怒地說出任何話。
相反，冷靜和善意地解釋你為什麼提出還價。 小心不要將你的還盤作為最後通represent，除非你準備離開沒有這份工作的談判桌。
如果您的工作機會被撤回
儘管你最好的意圖（和良好的禮貌），雇主可能會把工作機會從桌面上拿走。 如果您最終發現自己處於緊急情況之後，請記住，您可以諮詢您所在州的律師，以確定您在取消工作邀請後是否有權獲得任何保護。