撤回工作時應該怎麼做

當公司決定他們不需要你時 - 在他們已經為你提供工作之後會發生什麼？ 那些工作機會被撤銷的人有哪些權利，有什麼追索權，以及一旦提議被撤銷，簽發獎金或墊付會發生什麼？

這有可能發生。 一家公司在他們提出工作要約後可能會意識到他們沒有新僱用的預算，或者工作報價可能被擱置 。

你可能會認為你已經準備好迎接下一份工作了。 您可能已經將您的通知提交給您當前的雇主。 你該怎麼辦？

如果工作機會被取消，可以選擇做什麼

不幸的是，你沒有太多的合法權利。 這就是為什麼在您接受報價之前仔細評估工作機會和公司的重要性，以確保報價能夠維持。 如果工作機會是有條件的 ，那麼確保你能滿足所有的要求，使其成為永久性的。 你想做的最後一件事就是放棄你的工作，也許搬遷，只是為了找出你沒有新的工作。 Mimi Moore是Bryan Cave LLP芝加哥辦事處的合夥人，她分享了她在提供新工作時所採取步驟的專業知識，並且該要約被取消。

首先，重要的是要知道，從法律的角度來看，你沒有多少權利。 這是因為大多數州都是隨意就業 ，這意味著公司不必有理由終止您的就業。

對於未來的員工也是如此。

你可以採取一些步驟來保護自己，以避免工作機會被撤回：

• 詢問被撤銷的工作機會的機會，並詢問公司在發生事情時所做的工作。 公司以往的業績記錄是可能發生的事情的一個很好的指標，公司可能製定了計劃。

• 詢問工作邀請函是否可以反映公司如果撤回工作機會將會做什麼。

• 如果有簽名獎金或預付款，詢問會發生什麼。 詢問你的聘用條款是否能夠明確說明，如果你的報價被撤銷，你可以保留。
• 如果您的報價處於危險中，讓雇主知道您希望盡快知道。

Mimi Moore說，最重要的是，“確保你對工作機會以及你同意為之工作的公司感到滿意。”

如果您在開始前丟失工作該怎麼做

• 做好準備。 如果報價被撤銷，您可以做什麼的研究應急計劃。 您可能能夠與公司談判其他選擇。 你可以開始兼職，在不同的領域工作，或者稍後開始工作。 看看有什麼選擇可用，這不會有什麼壞處。 你越靈活，能夠解決問題的機會就越大。
• 你能恢復原來的工作嗎？ 如果你與你的雇主關係很好，那麼如果你已經離開，可能有機會繼續工作或重新僱用。 一些雇主會很高興有機會保留一位有價值的員工。 即使你不確定你是否有機會，問問也沒有害處。 這裡有一些提示 ，希望你的工作回來 ，希望能夠重新上崗 。