但僅僅因為你很高興有這些優惠，並不意味著這種情況沒有壓力。 如果你正在閱讀這篇文章，那麼有可能兩個潛在的工作有足夠的加值來表現出相當的價值。
這使得很難在它們之間做出選擇 - 畢竟，一旦拿到一個，你可能會錯過另一個。
如何決定採取哪項工作
如果你稱重兩份工作機會，你需要的是一份好的，老式的清單。 在一張紙上（或電子表格或文字處理文件），製作兩列，每個雇主一列。 在每一欄下，為這些因素分別填寫一個條目：
薪水
生活中最美好的事物可能是免費的，但是當你擔心燈火通明時，很難專注於它們。 當你有工作要約的時候，你應該知道每個組織會向你付多少錢。 將每個工資待遇添加到您的列表中。
當然，在你進入這個階段之前，理想情況下你會完成你的財務功課。 這意味著要製定個人預算，以確保任何薪水報價都能讓您滿足您的開支。 當然，你永遠不會向招聘經理提及這一點：薪水談判是關於市場將為你的服務承擔什麼，而不是你需要多少錢來生活。
這將我們帶入財務功課的下一部分：確定您的勞動力的公平市場價值。 PayScale的薪酬調查根據您的教育，經驗和技能生成適當範圍的免費報告。
2，獎金，獎勵，股票期權
除薪水外，一些雇主還提供其他現金補償。
獎金和獎勵旨在激勵員工達成目標。 股票期權允許員工購買一定數量的公司股票，一般在一段時間歸屬後。
獎金和類似的東西是不能保證的，所以除非市場條件非常有利，並且你對自己的能力有很大的信心，否則你可能會選擇更高的薪水而不是更高的獎金。 股票期權可以說是不太確定的; 例如，如果你的公司是一家創業公司，那麼它不能保證它能夠生存下去，更不會上市。
3.標準好處
像健康保險，牙科和視力和退休計劃等福利是員工薪酬的一個非微不足道的部分。 許多公司發布全部薪酬報表，以使員工（或未來的員工）了解這一事實。
即使這位雇主沒有提供福利分類，您也可以通過每月查看員工供款情況以及所提供的利益來估算其真實價值。 例如，您是否可以讓您的醫生遵守所提供的健康保險計劃？ 一個雇主是否提供牙科和視力，而另一個則不？
4.額外的津貼
除標準福利套餐外，許多公司還提供額外津貼。
這些可能包括博物館通行證，當地體育特許經營遊戲門票，偶爾或全職遠程辦公特權以及教育補貼，如學費報銷或在線課程。 有時候， 這些優惠甚至可以談判 。 除非你問，否則你永遠不知道。
5.企業文化
我們大部分時間都在工作，所以我們希望將這些時間花在適合我們的地方。 每個員工的“良好” 企業文化看起來都不一樣。 有些人可能喜歡開放式辦公室和很多友情，而另一些人則喜歡隔間牆壁和更加穩重的氣氛。 唯一錯誤的答案是選擇一個不適合你的地方。
你的直覺是什麼？
現在你有你的名單，但你還沒有完成。 最後的考慮是你不能放在電子表格上：你對每個工作和雇主的直覺。
這並不是說你應該全心全意地做出決定，並且忘記補償和工作與生活平衡等因素。 但是你也不應該忽視你的直覺。 它可能會告訴你一些事情。
最後，一旦你做出了決定，請記住，工作變化和職業成長。 如果你確實選擇了一項工作，並發現它不是最合適的，你仍然有選擇。 其他職位的開放可能仍然是開放的，或者你可以問回到你的舊工作 - 或者你可以在這個機會上堅持下去， 獲得一些技能 ，並轉向一個比以前更好的職位。