用總體獎勵聲明提高員工福利的方法
大多數員工通常都知道雇主提供的福利和工資 。 然而，很少有人可能會意識到雇主在整體福利方面的全部投資。 這就是為什麼總獎勵聲明如此強大。 總獎勵或總賠償聲明詳細描述了公司以有組織的方式提供的所有好處，全面了解公司對員工的貢獻。
如果您正在尋找提高員工招聘和保留工作的方法，同時鼓勵員工參與健康的生活，那麼您可以通過一些方法從您提供的福利中獲得最大收益。
創建一個滿足員工需求的總獎勵表
在考慮全部薪酬時，從員工的角度來看這樣做。 考慮可能存在的需求，例如：
- 這些好處能幫助我保持健康嗎？
- 我能理解他們適用於我的生活方式的好處嗎？
- 我的雇主的福利與其他公司提供的福利相比如何？
- 我的雇主和我自己支付了多少福利？
將結構設置為有意義的總獎勵聲明
你可以提供很多員工福利，但他們很多，很難理解。 瀏覽你的所有福利，並將他們按員工理解的類別分組。 例如，您可以將所有與健康有關的福利，所有財務福利，一起計算的家庭和個人福利以及公司一起提供的任何特殊津貼分組。
您的總獎勵聲明隨即呼籲處於不同階段的員工。
透明，全面補償
如果你把東西放在明確的美元和美分裡，你的總薪酬表就能最好地滿足你增加參與的目標。 按照雇主成本，員工成本對個人福利成本進行細分，然後通過指出不使用福利的成本來添加第三層。
這看起來像什麼？ 根據索賠數據傳達好處的價值。 這方面的一個例子可能是購買牙科保險的員工，但尚未使用此福利的員工 - 因此未享受今年在標準牙科保健方面節省1200美元的好處。
為使用團體福利提供特別獎勵
很多時候，員工購買他們的好處時不會考慮什麼時候以及是否會使用它們。 結果，他們浪費了美元。 對於為該區域的員工安排年度體檢，牙科清潔以及至少一次健康服務提供者的旅行提供特殊激勵措施。 這可能是一種非現金激勵措施，例如明年的保費減少。 或者你可以提供一個現金獎勵來完成這些目標。 將此信息添加到您的總報表中。
全年推廣和推廣公司利益
總獎勵聲明不僅僅是一年一次寄出的文件。 相反，如果它是整個營銷戰略的一部分，在整個一年中促進福利計劃的價值和使用，它就會發揮最大作用。 確保員工知道如何以及在哪裡獲得最新的薪酬總額副本，並在員工會議上與他們交談，以便他們了解他們正在查看的內容，並圍繞此主題創建營銷材料。
海報和員工的成功故事對此非常有效，在公開招募期間發放的公司招搖也會很有趣。
請記住，員工需要不斷接受有關他們有資格獲得的福利的教育，並且總體薪酬聲明只是此流程的一部分。 為員工福利計劃提供一個中心聯絡點，並根據需要提供總體薪酬報表。
圖片來源：