了解長期傷殘保險的基本知識
殘疾人意識委員會報告說，平均長期殘疾缺席是34.6個月。 大部分傷病都是由肌肉骨骼損傷和癌症引起的。
這就是為什麼雇主應該制定長期的殘疾保險計劃，以保護員工並確保他們在合理的時間內重返工作崗位。
什麼是長期傷殘保險？
長期傷殘保險涵蓋了員工受傷或重病時員工收入的一部分（約50-70％）。
重要的是要注意，如果員工受到傷害，工人的報酬將不會包括在內。 當員工長時間無法工作時，長期殘疾計劃可以幫助員工支付部分工資。 長期殘疾通常在短期殘疾政策用完後開始實施。 這發生在符合條件的事件發生後的10到53週內，平均為26週。
美國勞工部報告說：“大多數長期計劃（88％）具有最高應付金額，2014年的最高支付中值為每月8,000美元。”
誰支付長期傷殘保險？
關於誰可以為長期的殘疾計劃付費，有幾種選擇。 多年前，許多公司支付全額長期殘疾。 現在這種趨勢已經從這種方法轉向成本。 根據選擇哪個選項，可能會有不同的成本和稅收影響：
- 雇主完全支付計劃
- 員工全額付款計劃
- 共享成本計劃
覆蓋範圍和責任
殘疾保險是一項福利，通常是福利待遇中最重要的部分之一。 雖然一些公司選擇資助短期殘疾人，甚至根本沒有提供殘疾人 ，但更多的雇主確實提供由殘疾保險公司等第三方管理者資助的長期殘疾計劃。雇主可以選擇多少保險為他們的員工選舉。
大多數計劃覆蓋月薪的50-70％。 計劃福利的期限也可以延長一段時間。 有些計劃只向有資格的任何人支付5 - 10年的殘疾，而另一些計劃則根據費率計劃支付到65歲。
某些職業規定了雇主為員工提供足夠福利的覆蓋率和最終責任。 DOL建議服務部門的低收入職業選擇覆蓋面的可能性往往較小，並且最容易受傷。 他們也是最有可能申請社會保險殘疾保險的職業組。
根據計劃規則，申請殘疾的員工只能根據特定條款獲得保險。 主要條款如下：
- 員工需要在開始工作之前為雇主工作一定的時間。
- 員工需要全職工作，通常每週工作30小時以上。
以下是長期殘疾計劃福利計劃可能包含的部分內容：
- 支付的月薪的百分比不超過預先確定的每月金額（通常在月薪的50％ - 70％之間）。
- 開始（通常在90到180天之間）。
根據計劃條款，殘疾人可能受限於他們接受多少報導，並且必須在教育或培訓中選擇適合其職業的其他職業。
通常為高技能工人或高級管理人員預留的另一種選擇是長期殘疾合同，該合同允許殘疾人在保險的整個生命週期內獲得福利，無需轉換職業。