短期傷殘保險與臨時殘疾保險

了解差異

擔心生活和你的家人是否會安全，如果發生在你身上？ 你不是一個人。 好消息是，大多數雇主為員工提供短期傷殘保險（SDI）或臨時傷殘保險（TDI）。 這些是金融產品，如果您被禁用並且無法工作，則會提供您的部分收入損失。 也有一些雇主根據他們所從事的行業為員工提供兩種類型的報導。

每種保險之間有什麼區別？ 我們將討論這個問題，以及每種保險的利弊。

什麼是短期傷殘保險？

有相當多的公司為僱員提供這種類型的保險，作為聘用時提供的福利方案的一部分。 也有一些人自己購買這種保險，如果雇主沒有提供這種保險，他們將與其工作分開。

聯邦政府不通過社會保障向工人提供任何SDI福利，但由於聯邦法律，雇主需要為員工提供某種形式的無薪假（例如工傷賠償假或FMLA ）。

簡而言之，短期傷殘保險單會在您因病或工傷未受傷而耗盡所有可用病假後支付部分工資。

根據您的計劃類型，您可以支付長達52週的費用。

什麼是臨時殘疾保險？

一些州的政府要求雇主提供臨時傷殘保險。 這種保險為在工作地點以外遭受傷害或疾病並因此而無法履行其工作職責的僱員提供保險。

在工作中受到的任何傷害或疾病不在TDI範圍內，而是由工人的補償福利承擔。 TDI還將覆蓋因懷孕和分娩而長時間缺勤的情況。

TDI政策通常會在您休假3到6個月的時間內為您支付高達60％的薪水。 如果您在這段時間後仍然無法工作，那麼您可能有資格獲得長期的殘疾福利 ，這些福利在核准的事件發生後可能會長達五年。

短期傷殘保險的優點和缺點

與所有類型的保險計劃一樣，短期傷殘保險也有優點和缺點。

首先，SDI的優點：

• 涵蓋在工作之外受傷或生病的員工
• 支付一部分員工的收入
• 雇主計劃未涵蓋的員工可以在工作之外購買

現在，SDI的缺點是：

• 不包括工作中受傷或疾病
• 不支付員工的全部收入
• 在計劃定義的一段時間後過期
• 聯邦政府不通過社會保障提供
• 直到病假時間被員工使用後才生效

臨時傷殘保險的優缺點

讓我們來看看臨時殘疾保險的一些利弊。

優點：

• 雇主提供的計劃
• 保險涵蓋工作中不受傷害和疾病
• 支付一部分工資，通常為60％
• 付款期限為三至六個月
• 在激活SDI政策優惠之前可以生效

缺點：

• 計劃的持續時間並不長於某些人的疾病或傷害
• 政策不包括在工作中遭受的任何損失
• 不支付100％的工資
• 將過期，領導員工申請長期傷殘福利

如您所見，短期傷殘保險與臨時傷殘保險計劃之間存在一些重大差異。 無論你是否被這些計劃所涵蓋，都取決於你的雇主提供什麼。 如果您的雇主沒有提供SDI，您可以隨時自行購買保險，以提供安心。