快速指導短期殘疾員工福利
在任何行業中，工作對成年人的健康和福祉都有危險。 AFL-CIO最近公佈了其關於美國工作場所安全年度報告的調查結果。 這份名為“工作中的死亡：忽視的代價”的報告建議，每天大約有150名工人死於工作，每年大約有740萬至1110萬人受傷，其中許多人沒有報告。
根據殘疾人意識委員會的統計，今天的20歲左右的人中有四分之一有機會在退休前的職業生涯中的某個時候變成殘疾人。 平均而言，長期殘疾事件持續34.6個月 - 差不多三年的失業和收入。
當員工突然從工作中受傷或面臨意外的災難性疾病時會發生什麼？ 他們想知道在恢復期間他們仍然有收入來支付賬單和支付生活費用。 這是一個短期的殘疾計劃可能會有所幫助。
什麼是短期傷殘福利？
短期殘疾（STD）是一種經濟利益，如果他們生病或受傷，並且不能履行其工作職責，則在特定時間內支付一定比例的員工工資。 一般來說，福利支付員工每週總收入的40-60％。
當短期殘疾開始覆蓋員工時
保險範圍通常在員工患有使他們無法工作的情況之後的一至十四天內開始。 報名時間可能與申請資格相差9至52週。 很多時候，員工被要求使用病假前的短期殘疾，如果這是一種讓他們長時間無法工作的疾病。
出於這個原因，雇主通常有其他類型的保險，包括工傷事故與工作中發生的事故。 對於疾病和傷害的短期殘疾也可能有不同的政策。
如果員工必須出院的時間超過短期傷殘福利保險範圍，那麼無論是長期殘疾計劃還是永久性殘疾人都可以進入。這可能發生在資格日期後的10到53週內。 長期殘疾的確定由保險公司的醫生和保險分析師團隊提供，他們仔細監控每一個案件。
誰支付短期傷殘保險？
短期的殘疾政策可以是雇主或僱員支付的福利。 但是，通常情況下， 短期傷殘保險是雇主支付的。 公司確實有僱員支付報酬的選擇，並有一定的稅收影響。 同樣重要的是要注意，每個州決定雇主是否必須攜帶短期傷殘保險以及需要承保的保險金額。 各國也可以規定每週現金補助限額將會有多少。
短期殘疾人群覆蓋範圍可通過以下方式獲得：
- 通過承保殘疾的保險公司簽訂合同協議。
- 通過雇主直接撥出的自籌計劃。
覆蓋範圍和責任
作為一名雇主，您可以製定一項政策，規定員工在患有長期疾病的短期殘疾之前使用病假 。 您也可以要求醫生提供證明文件以證明患病或受傷。 在員工缺勤時，雇主可能會要求員工訪問經批准的醫療服務提供者或職業醫療中心，以定期更新員工健康狀況。
第三方索賠管理員將負責在員工失業時管理這些方面。 員工必須立即報告其狀態的任何變化。 這些規則有助於防止保險欺詐，這是一個每年要花費雇主數十億美元的問題。
不同的短期殘疾計劃決定了不同的資格條件。 主要條款如下：
- 員工需要在開始工作之前為雇主工作一定的時間。
- 員工需要全職工作，通常每週工作30小時以上。
以下是短期殘疾計劃福利計劃可能包括的部分內容：
- 支付的每週工資的百分比（通常在每週工資的40％至60％之間）。
- 短期殘疾福利的期限（通常在9至52週之間）。
- 此殘疾計劃涵蓋的最長時間（最長52週）
了解員工所在州的規則也很重要。 雖然短期殘疾在大多數地方並不是必需條件，但人力資源管理協會建議包括加利福尼亞州，夏威夷州，新澤西州，紐約州和羅德島州在內的五個州以及美國波多黎各領土都有強制性的覆蓋準則。
作為雇主，一旦員工的短期殘疾結束，您可能希望實施長期殘疾計劃。 這可以作為自願福利選項提供。
文章由Tess C. Taylor在7/31/17更新