什麼是長期和短期殘疾保險?

在緊急情況下保護您的個人財務狀況?

長期傷殘保險

長期傷殘保險(LTD)是一項保險,在員工長期因疾病,受傷或事故而無法工作的情況下,可保護員工免遭收入損失。

有些估計表明,長期殘疾的普通員工錯過了2.5年的工作。 如果沒有長期傷殘保險的安全網,這可能會使家庭遭受經濟損失。

長期傷殘保險不為工傷事故或工傷補償保險提供保險

但是,長期傷殘保險可確保如果因疾病或致殘傷害而無法工作,員工仍可獲得一定比例的收入。 當美國人口普查局估計員工有五分之一的殘疾機會時,長期傷殘保險是對員工的重要保障。

長期傷殘保險通常由雇主提供,並且雇主可以提供各種不同的計劃作為綜合僱員福利計劃的一部分 。 如果公司不提供長期傷殘保險,或者員工希望獲得額外保險,他或她可以選擇從保險代理處購買個人長期傷殘保險計劃。

但是,最常見的情況是,雇主可以獲得長期傷殘保險; 作為個人購買是昂貴的。

因此,一些雇主如果不提供長期傷殘保險,將與長期傷殘保險公司建立關係,為選擇購買該保險的員工創造員工折扣。

長期傷殘保險通常也可以通過員工的專業協會以折扣價提供

由雇主提供的長期傷殘保險可能不足以滿足殘疾僱員的需求。 這是員工想要考慮購買補充性長期傷殘保險的第二個原因。

此外,僱員從其雇主的長期傷殘保險中支付的款項為應稅收入,而員工購買計劃的支付通常不是。

長期傷殘保險計劃覆蓋面

長期傷殘保險(LTD)在短期傷殘保險(STD)福利結束時開始協助員工。 一旦員工的短期傷殘保險福利到期(通常在三到六個月後),長期傷殘保險會向員工支付一定比例的工資,通常為50-70%。

在某些政策中,對員工的長期傷殘支付有一段確定的時間,例如兩年。 其他人支付僱員直到他或她65歲,這是首選政策。

每項長期傷殘保險政策對於可能被排除的支出,疾病或預先存在的條件以及使得該政策對僱員而言或多或少有用的各種其他條件具有不同的條件。

例如,如果員工不能從事其當前職業,某些政策將支付傷殘福利; 其他人則希望員工能夠接受員工有能力做的任何工作 - 這是一個很大的差異和結果。

長期傷殘保險是全面的員工福利計劃的重要組成部分。 事實上,據專家介紹,長期傷殘保險對於員工和人壽保險一樣重要。

員工有責任檢查其雇主的政策,以確保其符合他們的需求。 如果不是,員工有責任通過其雇主的保險承運人購買他們自己擴大的保險範圍,保險範圍可能會有所降低。

你知道你的健康史,你的祖先,你的家庭的疾病史。

當您查看您需要承擔的長期傷殘保險金額時,請記住所有這些。 此外,如果您經常去看醫生保持聯繫,那麼在您需要使用長期殘疾基金之前,您通常可以確定發生了什麼問題。

短期傷殘保險概述

短期傷殘保險是一種保險,保障員工在因疾病,傷害或事故暫時無法工作的情況下免受收入損失。

短期傷殘保險不能保護工傷事故或工傷事故,因為這些工傷事故將由工傷保險承保。

但是,如果員工由於疾病或傷殘而無法工作,則可確保員工仍能獲得一定比例的收入。 這是對員工的重要保護。

短期傷殘保險通常由雇主提供,雇主可以為員工提供各種不同的計劃。 員工可以提供團體保險套餐作為福利套餐的一部分。

如果公司不提供短期傷殘保險,或者員工希望獲得額外保險,他或她可以選擇從保險代理處購買個人計劃。 但是,通常情況下,通過雇主可以獲得保險。

大多數短期傷殘保險計劃都包含有關員工獲得福利資格的某些規範。 例如,某些計劃顯示最低服務要求或工人必須僱用的最短時間,並且可能要求員工全職工作或連續工作一段時間。

除了這些要求之外,一些雇主還規定,員工在獲得短期殘疾津貼之前必須先使用所有病假 。 雇主也可能需要醫生的說明來核實員工的病情,通常包括諸如關節炎或背痛,癌症,糖尿病或其他非工傷相關的疾病。

短期傷殘保險計劃覆蓋面

短期傷殘保險福利因計劃而異。 通常情況下,一套方案提供員工的殘疾前工資的 64%(通常範圍:50-70%),這在勞動統計局 - 固定收益分析百分比中很明顯。

根據勞動統計局 - 福利期限,短期傷殘保險計劃可能只提供十週的福利,但最常見的是提供26週的福利。 但是,短期傷殘保險計劃因公司而異,收到的福利金額也可能因員工的職位或其為雇主工作的時間而有所不同。

保險福利到期後,許多雇主為其員工提供長期傷殘保險提供的福利。

短期傷殘保險是員工及其家屬對員工的讚賞。 短期傷殘保險提供了一個受歡迎的財務緩衝,一個安全網,以防員工的短期殘疾。

免責聲明:請注意,所提供的信息雖然權威,但不保證其準確性和合法性。 該網站由世界各地的讀者閱讀, 就業法律法規因州和國家而異。 請尋求法律援助,或者獲得州,聯邦或國際政府資源的幫助,以確保您的法律解釋和決定對您的位置是正確 。 這些信息用於指導,想法和協助。