傳統工人的比較法正在改變
每個州都要求雇主購買工人賠償保險，以確保受到疾病或傷害影響的僱員及其家屬在受傷，生病或死亡的情況下免受重大困難的保護。
除了支付醫療費用之外，傳統上，工人賠償還在他無法工作時向受傷僱員提供傷殘償金。 這通常最多佔工人正常報酬的三分之二。
無論誰在受傷時犯錯，都提供工人賠償。 即使傷害是由於工作人員自己的行為而發生的，他或她也會受到保護。
工人的補償是為了保護雇主和僱員免受僱員傷害和疾病的成本和困難。 該員工獲得補償和醫療福利。 反過來，僱員簽署了起訴雇主的權利。
大多數情況下，雇主可以享受免於訴訟的好處。 根據ProPublica公司的Michael Grabell和NPR的“工人比較拆除”中的霍華德伯克斯的說法，這個* compact *是自工業時代開始就提供工人賠償的基礎。
工傷賠償制度的現狀
這些作者研究了當前的工傷賠償情況，發現員工很難收集資金來支付醫生推薦的治療方案。 在許多情況下，收到的金額不包括醫療費用之外的任何生活費用。
工人組織的最初意圖是涵蓋兩者。 格拉布爾和伯克斯狀態：
“在過去的十年裡，國家一直在解除美國的工人補償制度，每年在工作中遭受嚴重傷害的成千上萬的人中有很多人受到災難性後果，ProPublica和NPR調查發現。
“一些地方的裁員情況非常激烈，以至於他們幾乎可以保證受傷的工人會陷入貧困。”
自2003年以來，33個州的立法委員已通過立法，減少受傷工人可以領取的金額。 此外，各州的可用優惠也各不相同。 這項研究的作者使用這個例子，“在阿拉巴馬州，失去眼睛的最高賠償金為27,280美元，而賓夕法尼亞州為261,525美元。”
負責任的雇主
作為雇主，確保您的員工和管理人員知道，當員工受傷或要求工作相關疾病時，必須填寫事故報告。 從您選擇的工人賠償公司提供索賠備案表格。
與你的工人的補償代理密切合作，確保員工的醫療需求和責任都得到了保障。
與您的員工密切合作，確保索賠是簡單，及時且正確提交的。 遵循您的保險公司指導原則
雇主也需要關注欺詐性索賠。 在最近的一項員工索賠中，員工請求人力資源部門的工作人員不要為她提出工傷索賠。 HR無論如何都是因為這是與他們的工人賠償公司的預期關係。
他們了解到，該員工已向最近五名雇主提出索賠，其中沒有一人在該人的簡歷或申請中列出。 雖然她實際上已經傷害了自己的工作，並且雇主將事件視頻錄製下來，但她知道這一說法會讓她的歷史引起雇主的注意。
勞工賠償公司的服務
除了對員工進行補償之外，許多工人賠償公司還提供職業健康和安全專家的服務，他們可以對您的工作場所進行審核並提出有關員工安全和人體工程學的建議。
這個過程還教育員工如何避免受傷。
這項服務對大多數公司提供的關於如何製作事故報告和填寫工人賠償索賠表的培訓很有幫助。 您也可以聯繫您的州工人賠償辦公室尋求幫助。
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也稱為：工人補償，工人補償，工人補償
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