設計和管理員工福利計劃是一項複雜的工作。 您的計劃可以涵蓋定期福利，例如醫療保健，休假時間， 病假工資和退休金計劃。 這些好處有多普遍？
普通員工福利
根據NFIB 2003“關於補償僱員的小型企業調查”，小企業提供的最普通的員工福利是：
- 帶薪休假 ; 由75％的小企業提供。 （提供給至少1年服務的全職員工。）
- 員工健康保險計劃：61％
- 帶薪病假：59％
- 殘疾保險 ：41％
- 教育報銷工作：39％
- 退休金計劃：30％
- 人壽保險 ：29％
- 牙科保險：24％*
提供員工福利可為您的小型企業提供許多回報。 第一是員工保留。 一個有吸引力的員工福利計劃將有助於招聘優秀員工並保留他們。 此外，員工保留率有助於減少營業額。
8非凡的員工福利
員工福利將根據員工的年齡，性別和其他因素而具有不同的價值水平。 與你的員工談談，以確定哪些好處是最有價值的。
- 直接存款：向您的員工提供將支票直接存入自動結算所（ACH）成員銀行或信用社的銀行帳戶的選項。 直接存款可以節省時間並更快地清理資金。
- 健康計劃：隨著醫療保健成本的不斷上漲，雇主和僱員都可以通過參與健康計劃來承擔衛生系統的責任。 任何形式的健身計劃，戒菸和減壓都可以改善員工缺勤率和整體生產力。
- 公司折扣：員工忽視的員工福利是以折扣購買公司產品或服務的機會。 即使這只是一個主要項目或員工購買日 ，您的員工也會欣賞這種好處。
- 停車優惠：根據員工通勤需求，停車權限可以包括每月城市交通通行證的付款，或支付車輛停車費的稅前工資金額。
- 名片和標題：帶有員工姓名和職位的名片將為員工提供情感訴求。 這看似微不足道，但您的員工將享受到擁有名片所帶來的專業水平和自豪感。
- 電腦貸款免息：許多員工會重視購買免息電腦的能力。 確定計劃中計算機的美元價值限額。 設置自動薪資扣除 。 確保員工離開公司時簽署正式協議。
- 社區時間：在社區服務時間內為員工提供正常工作時間的限制。 如果工作人員想參與志願者活動，請讓公司選擇該標籤。 你會贏得員工和社區的心。
- 教育計劃：毫無疑問，今天的勞動力需要終身學習，以跟上不斷變化的就業需求。 你的小公司可能無法支付MBA課程的學費，但一些社區大學課程報銷是可以承受的。
在製定員工福利計劃時 ，將您的福利待遇與競爭對手進行比較，並徵求員工的反饋意見。 最好的收益是勞動力所希望的收益，並且在市場上具有競爭力。