您可以在薪酬談判中進行更多的限制性談判
員工如何獲得有償假期？
帶薪休假日的數量一般根據其為組織服務的年數和他們的職位水平計算。
例如，如果員工有資格享受十天假期或兩個工作週的假期，則每個員工的工作時間為3.0769小時。 （此計算假定該員工有26個工資期。）
對於大多數工作來說，帶薪休假日是就業和員工長壽的標準。 員工開始工作兩週後關閉。 隨著工作年限的過去，他們有資格獲得更多的帶薪休假時間。 從經驗來看，帶薪假期在收入假期休假時間為四周六時最為常見。
您可以談判有償休假日
個別員工也可以談判帶薪假期。 高級管理人員和高級管理人員更頻繁地獲得額外的日子。 但是，如果您是潛在員工離開現有組織並獲得五週假期，那麼談判而不是接受為期兩週的帶薪休假是標準僱傭要約的一部分 。
例如，在你現在的組織中，由於你的壽命和水平，你每年都會有五週的假期。 對您的經驗和技能感興趣的雇主通常願意偏離開始新員工的標準做法，並有兩週甚至一周的帶薪休假日。
雇主認識到，管理人員和高級人員在他們的薪酬計劃中不會採取這種退步 。 由於過去的雇主慣例以及公司對現有員工的公平性，您可能無法像談判一樣獲得盡可能多的收益，但值得一試。 然後，您可以在整個薪酬方案的基礎上做出有關工作機會的決定。
同樣的建議適用於難以復制的技能或稀缺程度的未來員工。 雇主願意談判更高水平的薪酬和福利，例如帶有難度較大的僱員的帶薪休假日 。
帶薪休假日也作為由工會代表的工作場所的標準工會合同的一部分進行談判。 在這樣一個代表性的工作場所，個別員工無法談判他們帶薪休假日的數量。 工會談判的標準做法是全面的。
雇主提供哪些有償假期？
儘管美國沒有聯邦法律要求雇主提供帶薪假期作為福利，但選擇的雇主為員工提供帶薪假期。
事實上，帶薪假期作為一種福利非常普遍，潛在員工希望將帶薪休假日作為綜合福利計劃的一部分 。
大多數組織都使用一種公式，該公式根據與公司的時間，在每個薪酬期間累計一定的小時數。
美國的有償休假日為5日至30日。在歐洲和世界其他地區，帶薪休假日更加寬鬆。 （這個帶薪休假政策中有一個公式的例子。）
根據人力資源管理協會 （SHRM），Salary.com強調的一項福利調查顯示，員工有：
- 一年的服務平均收到9個帶薪休假日，
- 兩年的服務平均收到10個帶薪休假日，
- 三四年的服務平均收到12個帶薪休假日，
- 五年的服務收到平均14個帶薪假期，
- 六七年的服務平均收到15個帶薪休假日，
- 八九年的服務平均收到16個帶薪休假日，
- 十年的服務平均收到17個帶薪休假日，
- 11-13年的服務平均收到18個帶薪假期，
- 14 - 15年的服務收到平均19個帶薪假期，並且
- 超過15年的服務平均收到21個帶薪休假日。
高管人選的候選人可以做更多的時間談判，具有高度求職技能和經驗的人也可以做更多的時間談判。
作為忠告的最後一句話，如果你是一名求職者，你知道當雇主給你一份雇主想聘用你的書面工作。 試圖談判更高的薪水和更多福利，如高薪休假日，你沒有任何損失 。
注意諸如這是一個不可議價的提議，或者這是我們在談判時的最終提議。 雇主會告訴你什麼時候你已經超越了他的限制 - 然後，你必須在桌子上做出你的決定。 不要失去理想的工作，只需花費幾美元就能獲得超過雇主舒適地為您提供的福利。