大多數雇主都會採取不同的方式
高管薪酬不同於低級員工的薪酬。
薪酬和其他福利是經過協商並記錄在定制的僱傭合同中的 。
合同規定了補償，福利， 補貼 （津貼）， 績效獎金 ，分居和離職協議以及其他特殊僱用條款。
高管薪酬通常包括：
- 基本工資 ，
- 獎金，
- 激勵措施如股票期權，
- 如果出售，公開發行股票或其他公司流動性事件可能或不可能由行政部門控制，則可以提供收入保障擔保或一次性支付，
- 由於原因以外的原因，在終止僱傭關係的情況下，
- 船上的簽名獎金 ，
- 在一些公司中只有管理人員的利益 （也包括管理擴展），例如額外的帶薪休假 ，額外的個人時間， 靈活的時間表 ， 在家工作的能力，股票期權，績效獎金，利潤分享，提供公司擁有的汽車，一家公司擁有的手機，公司信用卡和
薪酬，獎勵和獎金的組合通常被稱為高管薪酬總額（TCC）。
高管薪酬談判
高管薪酬是由潛在執行者和雇主進行談判。 在標準薪金範圍內從事同樣工作的員工之間，非經理薪酬往往相似。
非執行僱員的全套福利和津貼也相同或相似。
然而，高管薪酬正在談判中。 並在就業合同中達成一致。 它可能包括組織規範中員工福利，福利和薪酬方面的巨大差異。
行政人員的薪水可能從幾十萬美元到數百萬美元不等。 這個補償方案是由潛在執行者和雇主進行協商的。 金額將取決於諸如業務規模，業務複雜程度以及行政人員的技能和經驗在市場上稀缺程度等因素。
非高管薪酬如何不同
在非經營性薪酬方面，雇主通常會提供一定薪酬範圍內的起薪。 由於預算和盈利因素，雇主不願意和/或無法在此範圍之外提供報價。
雇主擔心工資保持市場競爭力，但他們也擔心他們的員工在類似的工作崗位上工作，處於類似的組織水平。 賺取相似的金額。 或者，他們知道基於技能，經驗和貢獻的差異是合理的。
（員工確實在談論薪酬問題，他們這樣做在法律上是可以的，不要欺騙自己以為他們不會。）
對經理人，個人貢獻者和團隊成員的薪酬差別會引起激烈的感受，影響工作場所的士氣和員工的積極性 ，坦率地說，給雇主帶來很多麻煩。 沒有人願意花時間來解決諸如“為什麼約翰比我掙更多錢”？
正如你可以想像的那樣，在商業領域，員工工資的上升是公司可承受的。 有人可能會認為，高管薪酬太不合理，公司無法充分補償中層員工。
但是，當雇主找到一位可以經營全部或部分業務並使其盈利的行政級員工時，雇主願意支付。
較低級別，或者開始在職業早期的員工，可能會發現薪酬根本無法商量。 雇主有一定數量的美元，他想為早期職業僱員支付 - 而這正是他願意提供的。
由於競爭這些工作是激烈的，雇主可以站穩腳跟。 我已經知道啟動員工所需的技能談判價格為5,000美元，但很少。
執行要約函
執行要約函與較低級別的員工要約函相比更加詳細，包含其他員工通常無法獲得的各種選項。 與較低級別的員工相比，高管薪酬方案將包括一份明確的遣散費。
這樣一來，如果就業不成功，高管尋求下一次機會，這樣行政部門就有財務上的緩衝。 高管們通常聘請律師審查他們的工作報價，甚至談判的細節。
也被稱為薪水，薪水，比較，執行comp