什麼是ESOP及其優點？

ESOP是對勤奮，忠誠員工的禮物嗎？

員工持股計劃（或ESOP）是許多公司為其員工提供的一項頗受歡迎的好處。 擁有公司份額，無需個人成本，是與長期就業相關的眾多福利之一，也是員工選擇加入組織的原因之一。

什麼是ESOP？

ESOP或員工持股計劃是公司員工的福利或退休計劃 。

• 員工收到公司股票的普通股作為在公司工作的福利。
• 所有員工在經過一段時間後都有資格參加ESOP。 根據計劃的不同，ESOP通常在員工被聘用後大約一到兩年內開始工作。
• 向每位員工提供的股份數量由公司設定的公式確定。 此公式各不相同，可能基於薪酬等級，工作時間或類似因素。

給員工的禮物

大多數情況下，ESOP的成立是為了讓一家成功，密切持有的私營公司的所有者為其擁有的部分股份獲得流動性提供機會。 在某些情況下，ESOP允許公司借入稅前資金借錢購買財產或其他資產（如新設備）。

對於ESPOs來說，這些股票的價格是基於企業的現金流量進行保守估價的，所以它對公司實際價值的估值很低。

這使ESOP成為股東給員工的禮物。 這就是為什麼你會經常聽到媒體宣布ESOP說雇主'把公司給了員工'。

良好表現的獎勵

企業建立ESOP的另一個原因是它以有意義的方式激勵和獎勵員工。

畢竟，公司員工的辛勤工作對過去以及業務的持續增長和成功做出了重大貢獻。 聰明的企業主知道這一點，並希望讓員工快樂。 他們也知道擁有公司股票是留在公司的動機，這可以減少員工流失。

ESOP的真正價值

從公司所有者的角度考慮ESOP時，您必須認識到，幾乎任何其他決定價值的方法都會以較高的銷售價格對公司進行估值。

例如，在大多數情況下，出售該公司將為股東帶來無論市場將承受的情況。 這意味著出售給出價最高的成功公司可以為業主提供20倍（或更多）的ESOP估值。

如果採購公司或個人決定轉移業務，將公司與其他業務合併或裁員冗員，這種方法會對員工造成乾擾。 換句話說，只要公司仍然成功，ESOP為員工提供最大的穩定性。

就業結束後ESOP會發生什麼？

對員工來說最重要的是，他們在ESOP中獲得股份而不需要付錢。

當員工離開公司時，無論是在別處工作還是退休，他們都會收到他們的股票。 反過來，公司需要以公平的市場價值從員工那裡購回股票。