請閱讀關於如何在面試中處理這種情況的深入見解，以及您可以事先做好的準備工作，以確保解僱並不會降低您的就業能力。
如何在求職面試中解釋裁員
面試官經常會提問，以確定任何時候你沒有工作的原因。 你需要向面試官保證你的表現很好，而你的表現並不是你生產力的結果。
準備好解釋您的組織需要裁員的任何情況。 例如，兼併或收購可能導致一輪裁員，以消除重複職責的員工。 也許是重組，所有類別的員工都被淘汰了。 也許你的公司正在失去市場份額，需要削減成本。 許多裁員主要是由於業務範圍的決定，而不是具體的性能問題。 如果你作為一個群體的一部分被解僱，請在你的回答中提及。
無論您公司裁員的原因是什麼，請保持您的解釋簡短。
一兩句話通常就足夠了。 確保你在描述你以前的雇主時保持中立或積極的態度。 避免貶低前同事，老闆或高層管理人員的言論。 與往常一樣，誠實地回應您的問題，因為公司可能決定與您的前雇主核對裁員背後的情況。
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顯示你是如何增加價值的
您還需要分享您在受僱時如何在角色中增加價值。 列出你的成就，特別是那些影響你部門底線的成就。
解釋您為增加銷售額，節省資金，籌集資金，提高質量，解決運營問題等所做的工作。強調您利用的技能，素質和知識來生成這些結果。 提供具體的軼事，例子和故事，說明你如何幫助你的部門實現其目標。
填滿空隙
如果你的簡歷中有一個短暫的僱傭差距 ，面試官可能會問你在失業期間一直在做什麼。 強調你在此期間為提陞技能所做的積極的事情，例如參加在線教程，做自由職業者，諮詢或志願者工作。 它可以說有點平坦，說：“我一直在裁員，我一直在尋找工作，”所以試著想出一個超越這個答案的答案。
如果您過去被裁員並且從那時起還有其他工作，請提及您採取的任何步驟，以解決您在最近的工作中遇到的弱點或提高與您的目標工作相關的技能。
雇主重視致力於自我完善的候選人。
獲取參考
對其他人的表現進行的推薦可以幫助抵消未來雇主對裁員的擔憂。 盡可能保證前主管，下屬，客戶，專業協會成員和前同事盡可能多的就業參考 。
通過LinkedIn簡介或在線投資組合，為潛在雇主提供輕鬆訪問這些建議的途徑。
展示你過去的工作
從過去的工作中創建工作樣本組合 ，包括您下崗的工作樣本。 包括寫作，設計，電子表格，報告，案例研究，演示幻燈片，課程計劃和其他項目的樣本。 小心不要洩露任何有關過去雇主的專有信息。
通過簡歷上的鏈接與雇主分享您的專業網站或LinkedIn個人資料。 如果組織能夠看到高質量的工作產品，就會更有可能相信自己擁有適合自己工作的技能和知識。
從以前的工作中區分出這份工作
如果有任何暗示你由於知識，技能或工作適應性不足而被解僱，請說明你的工作目標是否更合適 。 強調技能，知識或個人素質，使您能夠在更高層次上表現。
例如，你可能會說：“我相信你的工作非常適合，因為它會挖掘我作為記者所磨練的新聞和講故事的技能。我以前的職位更關注活動策劃和籌款。”
使用您的連接
未來雇主僱員的候選人認可可能對僱用決策產生重大影響。 尋求從主要聯繫人轉介給在雇主工作的二級聯繫人 ，並安排信息諮詢以顯示一張臉並徵求建議。
如果你給人留下了積極的印象，這些人可能會為你提供一個好消息，以抵消你對裁員的任何負面擔憂。
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