解釋就業史中的差距的選項
解釋你的簡歷和求職面試中就業差距的最佳方式是什麼？
這取決於你的情況以及你在沒有工作時所做的事情。
你需要提一下你的簡歷中的就業差距嗎？
如果差距過去了，而且自從發生這種差距以來，您就不需要在簡歷上發表意見了。
沒有要求您將所有的經歷都包含在簡歷中。 如果你已經工作了很多年，尤其如此。 如果你正在尋找職業生涯中期的職位，幾十年前的入門級職位可能並不相關。
然而，重要的一點是不要躺在你的簡歷上 - 關於僱傭差距或其他任何事情。 如果你躺在你的簡歷上，它可能會回來困擾你。 雇主會驗證工作記錄 ，如果您在簡歷中輸入錯誤信息，將會被發現。
簡歷中減少就業差距的4種方法
對於最近的就業缺口，請考慮這些策略，以使其在文檔上不佔據中心位置。
1.使用日期掩蓋差距
在簡歷上列出日期時 ，如果您的職位超過一年或者您的職位跨越多年，則無需列出月份/年份。 例如，您可以說2015 - 2017年（而不是2015年5月 - 2017年8月）。 那麼，如果您的下一份工作是在2017年11月開始的，您可以將其列為2017年至今，這使得九個月的就業差距不那麼明顯。
這是一個如何看起來如何的例子：
店鋪經理，XYZ商店
2017 - 至今
銷售助理，ABC商店
2015年至2017年
正如你所看到的，簡歷沒有具體說明候選人何時開始和結束就業，這可以彌補短暫的就業差距。 但是，如果你填寫了一份工作申請，你需要更具體。 在面試過程中，您最有可能被問及日期，因此準備好準確回答。
2.考慮一種不同的簡歷格式
您可以設置簡歷的格式，以最大限度地減少就業歷史記錄中的差距。
例如，您可以使用普通字體而不是粗體顯示日期。 或者，您可以使用比您用於公司名稱和職位名稱更小的字體。
以摘要聲明和職業突出部分開始你的簡歷，這樣你就突出了你的技能和成就，而不是當你做了什麼。
這些小巧的設計和格式選擇可以產生很大的不同。
3.在簡歷中省略一份工作（或兩份）
你不需要在你的簡歷中包括你所有的經歷，特別是如果你已經在職多年。 將您在簡歷中包含的經驗年限限制在尋求管理或專業職位時的十五年以及尋找其他職位時的十年是可以接受的。
4.包括在差距中獲得的其他經驗
你在沒有工作時做過什麼？ 你是自由職業者還是諮詢？ 如何志願服務？ 所有這些經歷都算作工作，並可以包含在您的簡歷中。 列出他們，你會列出你的其他工作 - 職位名稱，公司名稱，工作描述和工作日期。 如果你上了一堂課，你可以在你的簡歷的教育部分列出。
用你的求職信簡要解釋就業差距
當你的簡歷中有不適合的工作差距時（你花時間照顧老年父母或撫養孩子），你可以使用求職信解釋差距。 但是，您不需要將其帶到雇主的注意。
在面試中解釋就業差距
在面試中解釋就業差距可能會非常棘手。
最好的方法通常是直接和坦率地解決問題。 如果休息是自願的，請提供明確的理由讓他們休假。 如果您花時間處理特殊問題，如照顧患病親人或完成課程，並準備恢復全職工作 ，請明確說明您解僱員工的原因。
如果由於勞動力的收縮而導致下崗，那麼在解釋裁員情況時，提供任何有力的證據表明這一點很重要。 在可能的情況下，確保主管，同事和客戶的建議，確認您的能力。 在可行的情況下將這些納入您的LinkedIn個人資料 。 當然，如果你因性能問題而被解僱，那麼要做出強有力的案例將會更加困難。
如果你現在針對的是一項需要不同技能或能力的工作，那麼你可能會強調你的優勢更適合手頭的工作。 如果您已採取措施糾正導致您被解僱的任何問題，您應該提及您為增強您的能力而採取的步驟。
一般來說，你應該避免對你的前雇主的任何負面特徵，因為許多未來的雇主會拿雇主的一面。 提供證明自己能力的主動方法以及以前工作的積極建議可能會有所幫助。
以下是關於如何回答有關就業差距的面試問題的建議。
強調積極
確保你在缺口期間強調任何建設性活動，如志願工作，研討會或課程，諮詢或自由工作。 最後，對於重返工作崗位表現出熱情，並為你的目標工作為什麼會令你感到興奮和非常適合做出非常有力的理由。