招聘人員致力於為雇主尋找合格的候選人
不是所有的候選人都會發現招聘人員願意接受他們的案件。 一般來說，如果您在對工人需求相對較高的領域擁有強大的資質，那麼您會發現招聘人員更容易接受。
在大多數情況下，您不應該僅僅依靠招聘人員來進行求職，而應該在您的廣告系列中使用廣泛的網絡和求職策略 。
積極接觸招聘人員並定位自己，這樣招聘人員會發現你，並感謝你的價值，這兩個過程都是重要的步驟。
什麼是招聘人員？
招聘者，有時被稱為搜索專業人員或獵頭公司，致力於為雇主尋找合格的候選人。 在找工作時，與招聘人員的聯繫可以幫助您找到空缺的工作並確保與雇主面談。
你有興趣與招聘人員合作，但不知道如何去尋找招聘人員？ 有些網站可以用來搜索並與您的職業領域，行業和/或地點的招聘人員建立聯繫。
識別搜索公司的資源
使用目錄
有幾個在線目錄使您能夠按地理區域，功能專業和/或行業識別搜索公司。
在線招聘人員名錄，Oya's，推薦招聘人員和Searchfirm.com都是免費服務，可幫助您針對與您情況相關的招聘人員。
在Google上搜索
使用您所在位置的名稱以及“搜索公司”，“行政招聘人員”和“職業介紹所”等關鍵詞進行Google搜索，將為您提供您所在地區機構網站的列表。
例如，嘗試“在亞特蘭大的搜索公司”。 如果列表太多，請嘗試進行更有針對性的搜索，例如“亞特蘭大銷售人員的執行搜索公司”。
像福布斯這樣的出版物也將提供他們認為可以提供高質量服務的機構名單。
尋求建議
識別公司的最佳方式之一就是根據他們的個人經驗向您的聯繫人尋求建議。 與專業協會的其他成員，LinkedIn聯繫人，大學校友，朋友，鄰居和家人聯繫，以了解他們與招聘人員的親身經歷。 該戰略的另一個好處是，您的聯繫人可能會與他們的招聘人員通話，並建議他或她與您一起工作。
使用LinkedIn
您可以通過關鍵字（如“招聘人員”或“搜索公司”）搜索LinkedIn，以生成廣泛的公司名單。 你可以“追踪”他們並看到他們的工作列表。
檢查專業協會資源
查看專業刊物上的工作列表，並註意哪些代理機構向您的小組成員發布廣告。 一些專業組織允許招聘人員出席會議或員工供應商表格，這將為您提供一個機會讓您在個人層面與他們聯繫。
吸引招聘人員
招聘人員將尋找具有適宜市場背景的求職者，並試圖吸引他們申請與其客戶公司的職位。 領英是迄今為止招聘人員最常用的工具，以吸引候選人。 開發完整且豐富的LinkedIn個人資料 ，包括認可，建議，工作樣本和對您的技能和成就的精心編寫的摘要可以幫助您吸引願意的招聘人員。
招聘人員還在招聘委員會中搜索候選人數據庫。 在您所在領域的網站如Indeed，Monster和利基網站上放置一份可靠的簡歷可能使您更有可能被招聘人員聘用。
在專業組織中保持高調將引起招聘人員的注意。 出席會議，辦公室和出版都可以提高你的知名度。
如何篩選招聘人員
你如何選擇一個能為你的求職提供最大幫助的招聘人員？ 您在查找招聘人員時應該注意什麼？ 這裡有關於如何選擇招聘人員的建議，包括你應該詢問招聘人員以及招聘人員會問你什麼。 通過遵循這些建議，選擇並與招聘人員合作可以減少焦慮。
詢問招聘人員的問題
在建立合作夥伴關係之前，請向招聘人員提出一些基本問題：
你一直在招聘多久？
什麼是你的招聘專長？ 確保這符合您正在尋找的工作類型。
您是否有客戶公司希望僱用具有我的經驗和技能的人？
在過去的六個月裡，你有多少人有我的背景？
我可以和你的一些客戶談談他們的經歷嗎？
招聘人員希望求職者了解
這裡有關於尋找招聘人員的技巧和建議，在大量候選人群中脫穎而出，與招聘人員建立戰略關係，以及在與招聘人員和招聘專家合作時如何給人留下最好的印象。
不要將簡歷提交給每位招聘人員
最好找出一個或兩個專注於您的領域的招聘人員，並開始與他們建立關係。 求職者犯了一個錯誤，就是將簡歷提交給每一位招聘人員，並認為這會使他們的機會最大化。 但招聘機構通常都在相同的客戶群中工作，如果您有多個機構提交您的簡歷以供工作，它會使招聘公司處於決定與哪個機構合作的困難境地。 在很多情況下，招聘公司可能會選擇完全通過一位候選人，而不是與競爭機構陷入一場應該得到推薦費用的崩潰。
Aspyre Solutions的小企業和職業顧問Dana Leavy
著裝得體
在與你的招聘人員會面時，你應該正式著裝。 招聘人員想知道他們以專業的方式代表。 每次正式穿著都可以讓他們確信這一事實。
Rebecca Meissner，BranchOut企業產品總監和招聘專員
建立戰略關係
幫你一個忙 - 與你選擇的幾個機構建立戰略關係，他們有信心與你最好的利益一起工作，定期檢查他們，確保他們讓你全面披露他們發送簡歷的位置。 與良好的招聘人員的穩固關係應該更多地是一種夥伴關係，對所有相關方而言都是一種潛在的雙贏。
Aspyre Solutions的小企業和職業顧問Dana Leavy
發送感謝您的筆記
向招聘人員發送感謝信，意味著您可以為他們的客戶做到這一點。 大多數招聘人員會提醒候選人在面試後發送便條，但為招聘人員做這件事表明您有責任。 最重要的是，他們會記住你，這很重要，因為每天平均應急搜索招聘人員與五名候選人會面 - 每週20人。 你需要站出來！
Rebecca Meissner，BranchOut企業產品總監和招聘專員
在人群中脫穎而出
總是先與招聘人員談談，告訴他們你是否無法預約，有沒有其他長期目標，正在等待你上週採訪過的工作招聘信息。 招聘人員是專業人士，應享有被視為的權利。 這將使您與招聘人員建立融洽關係，職業禮儀將使您在眾多候選人中脫穎而出，成為現在和將來誠信專業的人選。
Cindy Lopez，職業休閒 - 女性工作/生活平衡的博主
再次使用它們
一旦你選擇一個招聘人員，保持忠誠。 當你跳槽時，一定要讓他們知道。 它證實你第一次與他們有良好的經歷，並在他們的大腦中重新塑造你的名字。 你越是回到他們身邊，他們希望幫助你找到工作的速度就越快。 你第一次表現的很好，為什麼他們不想再幫你一次？ 第二次和第三次使用招聘人員的候選人往往得到幾乎兩倍的時間。
Rebecca Meissner，BranchOut企業產品總監和招聘專員
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