頂部封面的錯誤信息要避免

最常見的求職信錯誤和如何避免它們

大多數雇主在評估求職者時首先註意到的是他或她的求職信。 有效的求職信可以證明你寫得很好,思考清楚,並具備在工作中取得成功所需的素質。 避免錯誤會幫助你跳出第一個障礙,並進行面試。

最常見的求職信錯誤

提交錯誤的求職信
提交一封帶有語法和/或拼寫錯誤的信件是一種可以屏蔽的方式。

使用拼寫和語法檢查工具來識別一些問題,但不要相信他們已經捕獲了所有錯誤。 在每一個單詞上放一個手指,大聲朗讀你的信件,讓朋友和顧問在發送給雇主之前審核你的通信。

發送通用信函
求職信中最常見的錯誤是使用一種通用的方法,並向每個雇主發送相同的信函。 確保你在第一句中提到你正在申請的具體工作 。 仔細考慮職位發布中列出的理想候選人的特徵,並解釋您的技能,經歷和個人素質如何使您在這項特定工作中脫穎而出。

沒有得到事實的權利
令人驚訝的是求職者多次向錯誤的人致函或引用錯誤的公司。 當候選人同時申請許多工作時,情況往往如此。

仔細檢查你的稱呼,並確保你列出了正確的聯繫人,並在整封信中只提及目標公司。

使用過時的問候
如果你沒有聯繫人的名字,請不要使用“親愛的先生或女士”這些老式的術語。 嘗試使用性別中性詞語,如“親愛的人力資源經理”。 將女性稱為“女士

瓊斯“,而不是”夫人。 瓊斯“,或者直接從你的信的第一段開始不要向任何人發表。

這太短了
提供一封太短的信件可能會向雇主發出錯誤的信號,說明您的職業道德或工作中的興趣程度。 你也錯過了為雇主設定背景的機會,並引導他們積極看待你的候選人。

它太長了
過於冗長的信件會給讀者帶來負擔,並增加他們跳過信件並轉到簡歷的可能性。 對於密度過大的段落也可以這樣說。 目標為3至5段,每段不超過6行。

包括太多的信息
有些信息不需要包含在求職信中。 事實上,包括它可能會傷害你面試的機會。 不要向雇主提供比他們需要知道的更多信息。

沒有提供具體的例子
對你的優勢表達空洞的意見通常不會說服雇主對你的工作適合性。 通過參考一個工作或角色備份你的資產陳述,你成功地利用了這個優勢。 例如,與其簡單地陳述“我擁有強大的寫作技巧和傑出的職業道德”。 嘗試“強大的寫作技巧使我能夠修改贈款提案,並從瓊斯基金會獲得額外資金100,000美元。”

不表示足夠的興趣
不要讓招聘經理想知道您的興趣程度。

表達對工作的真誠熱情,讓雇主知道你很有動力去追求工作。