有關美國假日薪酬實踐的問題和解答
在假期前的幾週內，檢查貴公司的假日薪酬做法是一個不錯的主意。
你想確保你的競爭力與其他雇主。 以下是有關美國與假日薪酬有關的常見雇主問題的答案。
雇主必須在假期為員工提供假期嗎？
不可以。沒有聯邦法律要求雇主在國家認可的假期為員工提供休假，薪酬或其他服務 。 假期通常也被認為是正常的工作日。 如果雇主不提供假日工資，則員工在假期工作時收到正常工資。
請注意，雖然州法律總是會發生變化。 立法，投票舉措或法院判決可以製定有關雇主和假日薪酬的新規定。 因此，請聯繫您所在州的勞動法律師或進行自己的法律調查，以核實您的州法律中關於假日工資的情況。
雇主必須容納員工遵守宗教節日的情況嗎？
雇主有義務為其員工的宗教活動提供合理的住宿，除非該雇主能夠證明住宿會給其業務帶來不適當的困難。
除了定期的假期外，許多雇主還提供浮動 假期 。 這樣員工可以抽出時間表來安排未被雇主制定的假期時間表的宗教儀式。
解決宗教問題的法院普遍認為，無償休假可以是一個合理的解決辦法，也可以允許僱員利用假期來觀察宗教節日。
一般來說，雇主要求在同一年內享有浮動假期 ，並且不允許這些日子在下一年結轉。 通常要求員工提前通知他們打算享受假期。
必須休假休假嗎？
對於非免稅（小時）員工，沒有。 雇主在假期不必為小時工支付假期時間 。 雇主只需要支付他們實際工作時間的小時工。
另一方面，對於免除僱員 （沒有領取加班工資的受薪僱員），如果他們獲得休息日，雇主必須支付他們的全薪，如果他們在假期下降的一周內工作了幾個小時。 根據不斷變化的聯邦加班條例，豁免員工的這一要求並沒有改變。
雇主是否必須將員工的工作時間計為員工工作時間以確定員工是否有權加班？
不可以。如果雇主提供帶薪假期，則無需將工作時間計為工作時間，以確定員工是否有權獲得加班補償 。
一個員工在加班之前必須在一周內實際工作40個小時。
帶薪假期（假期，休假， 病假等）不視為工作時間。 但是，請注意，在一個以工會為代表的工作場所，許多集體談判協議包括確定加班的額外規定。
雇主可以附加條件來收取假期工資嗎？
是。 例如，雇主可能會要求員工在假期前後的一天工作或處於批准休假狀態，以獲得假期工資。 雇主也可能要求僱員在獲得假期工資之前在公司工作了一段指定的時間。
此外，雇主可以按比例分配由兼職員工支付的假期工資。
無論條件如何適用於收到假日工資， 都應以書面形式記錄在案 ，通常在員工手冊中 。
工作假期的員工是否有權享受保費？
沒有。雖然通常為假日工作的員工支付保費，但沒有法律要求這樣做。 這取決於雇主可能將薪酬福利工作人員視為福利待遇的一部分。
雇主是否必須為所有員工提供相同的假期福利？
不，只要不同待遇的基礎不是歧視性的 ，例如基於受保護的分類，如年齡，種族等等。 例如，雇主可以只為全職員工提供假日工資，而不是兼職員工 ，或辦公室員工，而不是在現場工作的員工。
如果假期在員工休息日或休息時間結束，會怎樣？
雖然法律沒有規定，但如果員工休息日假期過後，許多雇主都會讓員工選擇再次休假。
同樣，如果假期在周六或週日舉行，雇主在周末不營業，許多雇主會在前一個星期五或下一個星期一觀察假期。
如果員工每週工作一周（例如，每週四個10小時），該怎麼辦？
與工作一周標準工作時間的員工一樣，沒有要求雇主為員工提供壓縮的工作週時間表，並假期有薪或無薪假期。
利用壓縮工作週的雇主通常採用三種方法之一來獲得假期工資。
- 一些雇主只為員工定期安排的工作日的假期支付工資。
- 另一方面，一些雇主允許員工在一天中替代假期，否則如果假期在員工不計劃工作的那一天出現，那麼他或她將被要求工作。
- 最後，其他雇主更願意僱用每周至少工作四天的員工，即使該員工當天不計劃工作，也會為員工每周至少支付四天工資，從而為員工提供額外的工資。
只要雇主堅持自己的書面政策，雇主選擇的任何方法都是可以接受的。
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