雇主在提供浮動假期時必須考慮哪些政策？
但是，為什麼雇主可能想考慮提供浮動假日還是為了兩個，為什麼多元化， 工作與生活之間的平衡以及員工的滿意度是有原因的。 很難找到員工非常欣賞這種便宜，易於實施的好處。
浮動假期為您的員工提供了另一個靈活機會。 靈活性受到重視，特別是千禧一代的員工，比你所知道或想像的要多。
美國通常預期的帶薪假期時間表包括大部分人口慶祝的公民，宗教和傳統日子。 一個有償的浮動假期，或者兩個，允許員工在他們的做法與典型的工作時間表不匹配。
浮動假期允許員工因任何原因休假，當他或她需要一天。 例如，猶太僱員可能會為贖罪日，猶太新年，光明節或逾越節使用兩個浮動假期。
如果沒有浮動假期，執業的猶太僱員將需要在這些特殊的日子裡度假或取得PTO來慶祝或記住。 當雇主提供一兩個浮動假期時，雇主會尊重不同僱員的需求 。
即使是那些慶祝平時帶薪假期的員工，也可以享受浮動假期來慶祝他們的生日。 其他員工將為年度活動使用浮動假期，例如家庭團聚，小孩或配偶的生日，假日購物日或家長教師日。
需要漂浮假期的政策決定
考慮提供浮動假期的雇主需要製定與如何計劃和採取一天相關的政策。
他們還需要確定浮動假期是否可以結轉到新的日曆年。
員工如何與他們的經理安排浮動假期也是一個問題，管理人員要求履行這些要求也是一個問題。 （堅實的政策將保證員工可以根據需要使用時間，而不必進行談判。）
如果您在宣布浮動假期時分享這些決策，員工將不會感到困惑，從而降低新收益的積極影響。
關於浮動假期的具體決定
這是關於雇主需要做的浮動假期的決定。 您需要在介紹該政策時通知他們。
- 員工什麼時候可以享受浮動假期？ 如果沒有指定時間段，員工可以隨時享受帶薪休假。 如果員工可以隨時使用浮動假期，管理者需要明白他們必須與員工合作，讓員工在需要的時候享受浮動假期。
- 像PTO和帶薪假期一樣 ，浮動假期被視為員工已經獲得的工資。 因此，當員工決定離開公司時，您必須支付他或她的浮動假期工資。 因此，雇主可能想要考慮浮動假期的時間累積。 或者，在兩個休息日的情況下，員工可以在每六個月的時間內獲得一個休息日。 政策應規定所有這些細節。
- 雇主需要決定僱員是否可以將未使用的浮動假期轉入下一日曆年。 我不建議你允許員工繼續享受浮動假期。 要么支付他們在年底沒有拿到的時間，要么寫下你的保單，說明在已經計入的時間已經到期之前不能再增加浮動假期時間。
- 跟踪員工權責發生和使用浮動假期，就像處理PTO，帶薪休假時間或任何其他帶薪假期福利一樣。 記得在支付離職公司的員工時包括這個時間。
- 不要考慮使用它或丟失它在某些州是非法的政策。 浮動假期的目標是向他們需要和想要的員工提供福利。 放棄假期並不符合你提供的精神或目標。 為什麼造成不必要的員工抱怨 ？ 始終考慮後果。 由於同樣的原因，日曆年度期間，員工不能享受浮動假期的停電時間段也是錯誤的。 典型的停電是員工最有可能想要參加他或她的浮動假期的確切時間段 - 特別是在十一月到十二月的長假期期間。
浮動假期是另一種方式， 雇主可以相對低廉地提高員工福利 。 這是員工所欣賞的，並且是一種士氣助推器 - 正確實施並製定明確的政策。 否則，您可能會聽到抱怨，發牢騷，抱怨雇主應該大力提高員工福利。
查看雇主對私營部門和公共部門的典型帶薪假期時間表 。