酒精飲料與工作事件安全地混合嗎？
要負責任
你需要盡量減少你的組織的法律責任，但不要讓法律上的擔憂決定你與你的員工的關係。
“華爾街日報”引用了一項調查，調查發現，有38％的成年人曾參加假期派對，但沒有提供酒精。 然而，更多的商業活動提供酒精，而商業提供的酒精。
根據人力資源管理學會的一項調查，由於全國經濟環境的改善，更多的雇主正在舉辦辦公室派對，其中更多的人正在服務於酒類。 挑戰者，灰色和聖誕公司“每年看看假日辦公室新德里發現，80％的公司計劃今年舉辦節日派對，其中超過21％的會員的活動預算比近年來更多，根據對代表各行各業的約100名人力資源高管的調查。“
但是，假日派對並不是唯一一個員工可能面臨在商務活動中決定是否飲酒的問題; 雇主計劃各種酗酒事件 。
底線是在到達派對之前做出決定什麼和多少。
雇主提供酒精飲料的提示
無論您的活動是公司里程碑還是生日， 員工的退休聚會或假日活動，都可以使用這些提示來規劃酒精安全活動。
- 與員工談論您的公司文化 ，強調在公司活動期間飲酒過量是不可接受的。 在您的公司行為準則中包含酒精使用指南。
- 員工和申請人在面試時喝酒是絕對沒有問題的。 在午餐工作面試時喝酒也應該不鼓勵。 您需要評估申請人是否適合您的組織，而不受酒精影響。 而且，如果您正在考慮與客戶或客戶一起飲酒，則只有在客戶正在飲酒時才喝酒，並且在客戶或客戶會議中建議的限制是一杯葡萄酒或一杯啤酒。
- 從活動開始開始，總是提供食物，如開胃菜，這樣員工就不會空腹喝酒。 大量的開胃菜將酒精消耗的影響降至最低。
- 提供各種有趣的非酒精飲料，以消除酒精的重點。
- 從來不喝酒，也不吃東西，這是任何事件的主要焦點。 總是通過賺取積分，遊戲，跳舞和/或活動讓員工參與購買娛樂，演講，演示文稿，公司徽標物品，這是任何公司團隊建設活動的主要焦點。
- 考慮只服務啤酒和葡萄酒，而不是酒。 避免飲用果汁等飲料，限制員工評估飲酒量的能力。
- 限制公司通過使用飲料門票或其他非正式方式跟踪服務的酒水數量。 如果你想限制飲酒，可以考慮用員工的手換取每杯飲料; 您將需要限制員工可以收到的郵票數量。
- 限制小節打開的小時數。 在晚餐時間和合理的時間關閉酒吧，以告知圖畫結束和事件結束。 您也可以考慮下班後直接舉辦活動，以便員工晚上5點至9點舉辦派對。
- 使用訓練有素的調酒師為酒精服務; 絕不允許員工為同事或自己服務。 切勿提供包括酒精在內的免費飲料吧。
- 確保你的調酒師明確表示他們不會向看起來醉酒的人提供酒精飲料。 他們也不允許向任何看起來處於法定飲酒年齡的人飲酒。 調酒師必須給這些員工打卡，就好像他們試圖在當地的小酒館裡點酒一樣。 向未成年人（通常是實習生）提供酒精飲料是雇主在工作活動中服酒的最重要責任。
- 支付活動費用，食物，非酒精飲料和娛樂費，但為員工提供現金吧。 當員工不得不購買自己的飲料時，他們少喝。
- 尼克斯酒，除了包括兒童在內的公司活動中的啤酒和葡萄酒。 例如，有一家公司在包括家庭在內的工作活動中停止供應酒類，當時幾名不負責任的員工在其他員工的孩子麵前開始喝酒。 這是最後一根稻草。
- 在員工上路結束公司活動之前提供深夜小吃自助餐。 它不一定要精心製作：炸玉米餅，鬆散的喬，熱狗，爆米花，冷盤，奶酪和餅乾，咖啡和軟飲料為除酒精飲料以外的員工提供了焦點。
- 提前聘請您的經理和活動策劃委員會成員 ，讓他們睜大眼睛看看可能過度放縱的員工。 提供員工回家，打電話給出租車，或確保指定的非飲酒駕駛員駕駛。 （人力資源部門的員工通常會儘早離開活動，以免妨礙員工的樂趣，因此他們可能不是您最好的警務人員。）
- 如果員工被告知或決定不能安全行駛，請支付出租車的費用。 或者，將活動安排在方便公共交通的位置。
- 看看你的公司保險，以確定你是否有適當的保險範圍，允許你在公司活動中服務酒精。 據SHRM稱，佛羅里達州那不勒斯海灣岸保險公司風險管理和索賠主管John Keller表示，許多一般責任政策涵蓋主酒責任，如果他們不承擔責任並且公司不定期為其提供服務他說，如果供應商在這次活動中工作，最好讓他們給予公司更多的保險身份，這樣餐飲服務商的政策將有助於防範法律訴訟。“
其他注意事項
您可能還想考慮要求員工審核並簽署一份提供公司酒精飲料指南的文件，並通知員工在公司贊助活動中對其行為負責。
鼓勵您明確說明文件，確保員工可以預期懲罰過度吸食或糟糕的人際行為，直至終止僱傭關係 。 您可以將此作為員工RSVP進行工作活動。
酒會可以成為公司活動的一項節日活動，但員工指導方針，公司文化和習俗，適當的計劃以及在活動中的觀察將確保員工能夠在另一天工作。 在公司活動中，與您的工作場所一樣，員工安全是您最關心的問題。