據MBO Partners稱，按需承包商和自由職業者的數量已從2011年的1590萬增加到2014年底的1790萬。（來源：HR雜誌，2015年7月/ 8月）
在您職業生涯的某個時候，您可能會面臨接受有福利的工作或獨立承包商的工作而不提供團體福利的決定。 你將如何決定？
承包商與員工福利決定
在接受任何形式的工作安排之前，理解兩件重要的事情很重要：
- 你必須通過這種工作協議來獲得專業
- 在您的健康和財務目標方面，您的個人需求是什麼
顯然，每種工作要求都有優點和缺點。 同樣重要的是要注意，獨立承包商的工作不應與家庭工作或遠程辦公的工作相混淆，這些工作可能是實際的僱傭關係，從而帶來好處。
擔任獨立承包商
獨立承包商（自僱人士）根據W-9協議工作，他們必須提供他們的所有工作設備，包括電腦，電話，互聯網服務，軟件和辦公用品。 他們還向國稅局繳納所有的所得稅，並且必須每年提交業務回報。
獨立承包商可以根據他們提供的服務類型，從他們的家庭辦公室，路上或每個客戶的工作地點開展工作。 只要他們同意協議的條款，可用時間和工資率，合同要求他們提供他們客戶的請求。 最後，獨立承包商必須購買自己的保險，例如健康和金融產品。
作為獨立承包商的好處包括：
- 能夠挑选和選擇要執行的工作類型以及要服務的行業和客戶
- 選擇可用的工作時間和工作環境
- 賺取與技能組合和知識有關的資金類型，而不是基於固定工資
擔任僱傭員工
另一方面，僱傭員工是那些同意為一個組織工作並且符合W-4協議的人 ，這使得雇主能夠管理工資和所得稅。 員工必須按照其雇主要求的班次工作，並在這些時間內上班，無論他們是小時工還是帶薪工作。 他們可能被要求穿統一的安全設備和鞋子來執行這項工作。
他們將使用公司提供的電腦和設備，電話，互聯網服務，軟件以及辦公場所或工作站。
符合公司和“平價醫療法”規定的資格要求的員工可以選擇通過雇主購買團體健康和經濟福利。 在某些情況下，全部或大部分保險費將由雇主承保，但自願保險費用由僱員負責完成這些每月付款。 員工福利保費按照稅前基礎支付，這意味著在收入和社會保障稅出來之前扣除這筆款項。 這可以節省不少於每月保費20％至30％的費用。
僱傭的員工也可能有資格獲得公司贊助的福利，如人壽保險，意外死亡和肢解保險， 短期殘疾 ，長期殘疾和退休福利匹配計劃。
如果他們選擇高額的可扣除醫療保健計劃，員工還可以簽署健康儲蓄計劃來抵消醫療相關費用的成本。
作為員工工作的好處是：
- 定期可預測的時間表和薪水，往往帶有打折的員工團體福利
- 能夠使用稅前工資扣除（而不是稅後）支付選定的福利
- 雇主支付的額外工作福利和津貼 （如帶薪休假）
根據以上所述，您應該能夠確定哪種工作安排最適合您的個人和專業需求。 也可以選擇靈活工作，在家工作或者兼職兼職員工。 獨立承包商有時還可以獲得一些員工可以享受的健康保險和自願福利，從他們的稅後收入中支付，但是以較低的團體費率支付。 在面試中詢問這個問題，找出可用的選項。