CSRS正在被逐步淘汰
聯邦政府僱員的兩種退休制度存在若干顯著差異。
誰符合條件？
所有聯邦工作人員都有權在1987年創建FERS時將CSRS轉換為FERS。現在，所有聯邦僱員都自動註冊FERS，並且他們沒有選擇CSRS的選項。 CSRS僅適用於1987年以前參與計劃的聯邦工作人員，他們選擇留在CSRS而不是轉向FERS。
一個組件與Vs. 三個組件
CSRS始於1920年1月1日，是與工會和大公司同期建立的典型養老金計劃類似的典型養老金計劃。 員工貢獻了一定比例的工資。 他們期望退休後的年金足以維持與他們工作期間所經歷的生活水平類似的生活水平。
FERS於1987年1月1日啟動，當CSRS受益人死亡時，意欲成功CSRS。 FERS員工不是只由一個退休金計劃組成，而是有一個較小的退休金，一個節儉儲蓄計劃和社會保障來為退休計劃提供資金。
節儉儲蓄計劃類似於401（k）。
年金支付的規模
由於FERS有三個組成部分，這些組成部分為退休人員每個人提供更少的錢 CSRS退休人員的年金支付被設計為他們唯一的收入，而FERS退休人員則有年金，節儉儲蓄計劃和社會保障福利。
節儉儲蓄計劃規則
美國政府提供的金額相當於每個FERS員工對其每個節儉儲蓄賬戶的貢獻的1％。 FERS的員工可能會貢獻更多，美國政府會將這些貢獻提高到一定比例。
CSRS員工可以參與節儉儲蓄計劃，但他們不會從聯邦政府獲得額外資金，因為FERS員工需要1％的資金才能向CSRS員工提供可比較的退休金。
社會保障參與
CSRS員工不參加社會保障。 FERS員工是退休計劃的三大組成部分之一。
從工資中扣除的金額
CSRS員工將其工資的7％至9％提供給系統。 當考慮到社會保障問題時，FERS員工貢獻可比數額。2012年或之前僱用的聯邦員工貢獻8％，2012年後僱用的員工貢獻3.1％。 社會保障稅率也被稱為老年人，倖存者和殘疾保險或OASDI，為5.3％。 FERS員工可能會使用節儉儲蓄計劃來貢獻更多。
最早的退休年齡
CSRS員工可能會年僅55歲退休。
在1970年或之後開始職業生涯的FERS員工可以年僅57歲退休。較早的FERS員工可以提前退休，這取決於他們何時開始職業生涯。