公共服務是人們追求的最穩定的工作之一。 即使職業公務員受到減員的負面影響，政府組織也盡其所能幫助員工保住工作。 除了公共服務提供的穩定性之外，退休福利是潛在新員工的一大賣點。
近年來公共服務退休福利的價值已經受到侵蝕並不是什麼秘密。 然而，私營部門類似收益的價值也是如此。 政府的退休福利不是他們曾經的，但他們仍然在毆打私營部門。
但究竟是什麼讓政府退休福利如此之好呢？ 人們選擇公共服務並堅持使用這些福利的幾個因素。 下面概述了三個巨大的。
01可預測的退休
目前的員工很少改變政府退休制度的規定。 他們通常可以免於對他們產生負面影響的變化。 相反，立法者授權對那些對舊規則與新規則缺乏了解的新員工進行更改。 目前的工人保持滿意，新員工不知道他們會受到什麼打擊。
這並不意味著現任政府僱員的遊戲規則永遠不會改變。 但有時候會發生這種變化。 當他們這樣做時，公務員必須迅速評估這些變化對他們個人意味著什麼，然後相應地調整他們的退休儲蓄策略。
通過在職業生涯初期進行勤勉的規劃，公務員可以確保他們的養老金和社會保障給予他們所有或幾乎所有他們需要的資金。 退休制度和社會保障提供穩定的月收入，個人儲蓄為政府退休人員提供了意外支出的安全網。
02有利的健康保險選擇
退休人員甚至可能不會注意到差異。 例如，如果員工的健康保險保費為100％，而其直系親屬為50％，則這種情況會繼續退休。他們不必擔心失去健康保險福利，因為他們不再有雇主。 退休制度是雇主以前支付的賬單的一部分。
03生活收入
這個一生收入對退休計劃的目的很重要。 人們可以知道他們每個月會在餘生中得到什麼。 許多退休制度都有內置的生活費用調整 ，以確保年金保持其購買力。
一些退休制度規定，退休人員必須在退休人員離開時年金支付額度與配偶得到多少收入之間進行權衡。 這是一個例子。 退休制度的違約是為尚存配偶獲得退休人員年金的50％。 該系統為退休人員提供了一些選擇，使得倖存配偶的福利更大。 為換取年金減少12.5％，尚存配偶在退休人員死亡後獲得75％的年金。 作為換取年金減少25％的交換，退休制度支付了減少的年金的100％，直到夫妻雙方都去世。
保證收入對公務員來說是巨大的收益。 在一個基本上已經完成定額供款計劃的世界裡，一個確定的福利計劃是非常可取的。