什麼是COLA？
通貨膨脹行為反對每一美元的購買力。 商品和服務的價格隨著時間的推移而增加，因此隨著時間的推移，穩定的收入會貶值。 COLA可以抵禦通貨膨脹，以維持薪水或年金的購買力。
COLA不是基於優點的提高。 它們幾乎總是適用於整個組織或年金人群。 值得注意的例外是那些工人遍布美國乃至全世界的公司。 在這些情況下，公司會考慮因地理區域而異的COLA。
不以客觀措施為基礎的COLA注定要么不足以保持購買力，要么不必要的高; 因此，將這些提高COLA稱為是錯誤的。
用於確定COLA數量的最常見的客觀指標是城市工薪者和文員（CPI-W）的消費者價格指數。 美國社會保障局依法要求使用CPI-W計算其年度COLA的年度COLA。 CPI-W由美國勞工統計局計算。
美國政府COLA
聯邦工作人員的COLA必須由法律授權。
國會分別考慮民用僱員和軍人僱員的COLA。 當這兩個小組中的一個接受COLA時，另一小組立即開始遊說國會為他們提供相同的COLA。 有時候兩組的COLA不一樣，這會導致員工普遍不滿。
根據聯邦僱員退休制度或公務員退休制度，也可向聯邦退休人員提供COLA。
私營部門COLA
美國企業不需要為其工人提供COLA; 但是，很多人都這麼做 就業市場力量迅速對付不維持員工工資的雇主。
有時工會合同會對生活費用進行調整。 工會領導人在談判中推動絕對數量，所以他們保證了工資增長。 儘管管理層有激勵措施準確地知道每年工資將支付多少錢，但基於客觀標準的COLA確保管理層不會為自動增加工資而多付。