負責收集各種與就業有關的數據的勞工部勞工統計局 （BLS）沒有報告個人作出了多少工作變動。 根據該機構網站上的常見問題，BLS“從來沒有試圖估計人們在工作期間改變職業的次數。” 至於為什麼該機構沒有這樣做，常見問題解答繼續解釋：“我們沒有產生這種估計的原因是沒有就什麼構成職業變化達成共識”（國家關於BLS網絡的縱向調查的常見問題網站）。
什麼構成了職業變化？
該機構的推理非常有意義。 我們可以用許多不同的方式來定義職業變化。 對於某些人來說，這可能意味著轉換職業領域，而另一些人則可能將其等同於與不同的雇主合作。 還有一些人可能會說，他們已經在同一領域進入另一個職位時改變了職業生涯 。
BLS在2015年3月31日發布的新聞稿中公佈了一份報告的結果，該報告顯示了人們換工作的次數。 這份報告的局限性在於它只考慮了在18到48歲之間發生的工作變化，只看到了一小部分人口 - 1957年到1964年出生的人群，這一部分被定義為“ 嬰兒潮一代” 。 報告顯示，這些人平均改變了11.7倍的就業機會（在最年輕的嬰兒潮一代中的就業人數，勞動力市場活動和收入增長：縱向調查的結果）。
為什麼你應該做出更好的職業和工作相關的決定
這個數字是否意味著就業或職業領域的變化，這是一個很大的問題。 也許你可以通過更多的思考選擇職業或決定是否接受工作機會來增加職業穩定的可能性。 更好的決策可能會導致找到工作或選擇適合您的職業，從而增加您堅持的機會。 當然，即使在選擇工作或職業時非常謹慎，並不意味著您不想或不需要做出改變。 還有其他一些原因可能會導致你放棄工作或改變職業。