FERS的歷史
FERS由美國國會於1986年創立，並於1987年初開始生效。它旨在取代聯邦僱員在1987年之前參加的公務員退休制度 。
當FERS開始時，CSRS員工可以切換到FERS。 並非所有人都這麼做，所以美國人事管理辦公室維持著兩種退休制度。
兩者之間最基本的區別在於每個計劃的穩健性。 CSRS是一項嚴格的退休金計劃，而FERS為聯邦工人提供三種退休儲蓄機制。
FERS的三個組成部分
這些機制是社會保障，基本福利計劃和節儉儲蓄計劃 。 這三個組成部分使聯邦工人的退休收入來源多樣化。 這三個退休難題的設計旨在為退休者提供一種生活方式，使退休人員在其工作生活中具有類似的生活水平。 穩定的退休是政府提供的最大福利之一。
這三個組成部分共同具有既定貢獻和界定福利計劃的要素。 在定額供款計劃中，退休人員確切知道他們每個月會收到什麼樣的退休金，無論股票市場如何。
在界定福利計劃中，員工向指定數量的投資工具投入特定數額。 市場力量決定了投資增長的多少。
＃1社會保障
FERS的第一個組成部分是社會保障。 像幾乎所有其他工作的公民一樣，聯邦工人為社會保障做出貢獻
CSRS下的聯邦工作人員不參加社會保障。 一些州和地方政府的退休制度允許他們的工人選擇退出社會保障，所以他們既不為這個制度做出貢獻，也不從中受益。
社會保障為工作人員提供了一個安全網，通常以每月定期收入的形式向殘疾人或在職業生涯過程中通過聯邦工資稅捐助該系統後退休的工人提供安全保障。
＃2基本福利計劃
第二部分是年金，稱為基本福利計劃。 聯邦工作人員只支付他們工資的一小部分，而這筆錢用於支付現在的退休人員。 當前的工人成為退休人員時，他們從當時的工人的貢獻中獲益。 這聽起來像一個龐氏騙局，但只要時間流逝，總會有系統的貢獻者。
在創建FERS和2012年之間，所有聯邦工作人員將其工資的0.8％投入到基本福利計劃中。 從2013年開始，新的聯邦工人貢獻了3.1％。 2013年之前受僱的員工仍然貢獻了原來的0.8％。 提高繳費率的法律於2012年2月通過，主要用於支付所有美國工人的工資減稅延期，而不僅限於聯邦僱員。
退休者接受的金額取決於退休人員的服務年限以及個人在其三個最高收入年份中賺取多少錢。 計劃規則為定期退休福利，殘疾福利，倖存者福利和生活費調整如何應用確定了確切的計算方法。
＃3節儉儲蓄計劃
第三部分是節儉儲蓄計劃，這與任何美國人可以自己或通過雇主擁有的401（k）類似。 美國政府支付的金額相當於員工工資的1.0％。 聯邦僱員可以貢獻更多，政府將會將其與一定比例相匹配。 收入貢獻增加免稅。沒有充分參與您的雇主與您的貢獻相匹配的任何計劃，只需提供免費的錢。
有資格退休
為了退休，聯邦工作人員必須具有最低服務年限並滿足最低年齡要求。 對於1970年或以後出生的聯邦工人來說，最低退休年齡是57歲。老年工人的最低退休年齡較小。 最低年齡在1948年至1970年間逐漸增加。
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