政府退休制度如何確定資格

80年代和90年代規則的解釋

你有沒有想過為什麼政府僱員似乎在如此年輕的時候退休？ 那麼理由是政府的退休制度往往有退休資格規定，允許人們這樣做。 這是一個很重要的好處，許多政府工作人員不會在公共部門甚至外部機構之外尋找自己的退休制度之外的工作。

政府退休制度基於兩個因素退休資格：年齡和服務年限。

幾乎每個政府的退休制度都有一些代表員工年齡和服務年限的數字，這些數字一旦達到，員工就有資格退休。

80的規則

許多系統使用80的規則。這意味著一旦員工的年齡和服務年數共計80，該員工有資格退休。 這是一個例子。 一名僱員在27歲時開始為政府機構工作。該組織的退休制度按照80條規則運作。鑑於該僱員的年齡和80歲規則，該僱員將有資格在26歲後退休， 2年的服務。

這個提前退休的年齡給了員工足夠多的工作時間去追求第二職業，或者回到公共服務部門進行二次探底。 雙重貶值是指員工已經退休並正在提取年金，但同時也在參與同一退休制度的組織中工作並獲得工資。

退休制度通常為那些從事公職的人士提供條件。 系統可能會採用退休年齡，即使他們還沒有達到80的規則，人們也可以退休。許多系統允許65歲的員工無論服務年限如何都可以退休。 這些人因為在系統中工作了幾年而獲得小額年金，而且他們可能沒有像退休前達到80歲的人一樣的醫療保健福利。

為了增加對該系統的貢獻的員工數量並減少退休人員的數量，一些退休系統已經從80條規則增加到85條甚至90條規則。當這種情況發生時，現有員工往往被盛裝進入舊規則和新員工必須符合新的要求。

祖父

祖父讓退休制度的變化更加適合現有員工。 當退休制度規則發生變化時，員工會感到退縮，貶值和被欺騙。 未來的員工在這件事上確實沒有發言權，因為沒有人知道他們是誰。

雖然祖父會讓銷售變得更容易，但卻會造成行政負擔。 退休制度必須維護兩套或更多套規則，表格，幫助文件等。 維持費用的增加會一直持續下去，直到退休人員根據一套舊規則退出為止。

90的規則

假設在前面的例子中，這位27歲的員工是在退休制度下，以90歲的規則運作，而不是80歲的規則。由於這一改變，這名員工將有資格在58歲半退休31年半的服務。

退休制度往往對從一個退休制度向另一個退休制度轉移服務信貸有著嚴格的規定。

當員工在不同退休制度下工作時，他們可能失去服務信用。 政府僱員在考慮新工作時應該調查這種可能性。

當服務信貸沒有轉移時，員工可以選擇離開舊退休系統，並在新系統中重新開始。 員工可以在兩個或更多系統中結束不同的退休日期。 然後，退休日期僅僅是員工可以獲得經濟利益的日期，但員工可以選擇同時開始訪問所有的年金。