當轉貼時重新申請作業

一般來說,如果轉貼的話,申請人不應該重新申請職位 。 但是,也有例外。 找出他們在下面。

為什麼喬布斯轉貼

轉發令申請人感到沮喪,因為他們不知道是什麼原因造成的。 通常,招聘經理對申請人的質量不滿意,但情況並非總是如此。 例如,招聘經理可能沒有時間立即安排面試。

一個組織的人力資源部門可能會要求招聘經理重新發布並考慮這兩個帖子的求職申請,而不是延長發布的截止日期 。 通常情況下,申請人數量不足是招聘經理重新發布的原因,因此很可能被認真考慮的申請人將被重新考慮,而篩選出來的申請人將繼續被篩選出來。

如果明確指出以前的申請人將被考慮

有時候招聘經理在轉貼中說過,以前的申請人是否會與新申請人一起考慮。 這樣做對申請人很有禮貌,因為它會告訴他們招聘過程如何進行。 無論哪種方式,申請人都知道比不知道更好。 此外,通知申請人可以幫助招聘經理,因為它大大限制了他們收到的重複申請的數量。

除非明確告知申請人他們將會或將不會被新申請人考慮,否則申請轉貼的職位可能是浪費時間。

當新帖子表示在先申請人仍在跑步時,顯然不需要重新申請。 就申請人所知,每個人都仍然爭奪這一職位。

當轉貼的作業與原作不同時

如果重新發布與原始發布不同,重新申請可能是一個好主意。

這取決於帖子的不同。 例如,如果發布的薪資範圍較高,則重新申請可能是無用的練習。 較高的薪資範圍可能意味著招聘經理試圖吸引比申請者俱有更高資格的申請人。

顯然,最初的申請人並不符合招聘經理的期望。 如果新職位的職位描述明顯不同,可能值得重新申請,特別是如果你對新職位的描述比舊職位描述更好。 招聘經理可能沒有在新職位描述的框架內看到你。 招聘經理可能希望從新的申請人組合開始,因為職位描述顯著不同。

面試後轉貼工作

有時在招聘經理採訪候選人後轉職。 發生這種情況時,對受訪者來說,這可能會特別令人沮喪和沮喪。 如果您面試工作,然後轉貼,則沒有理由重新申請。

招聘經理有他或她需要決定是否聘用你的所有信息。 除非您直接與招聘經理聯繫或收到某種內部或後面的渠道信息,否則不應重新申請。

沒有必要讓自己更加失望。

最常見的是,這不值得重新應用

大多數情況下,重新發布是您需要從這個機會轉移的信號。 有些事情不適合你。 也許招聘經理決定你不適合,你沒有知識,技能和能力,或者組織的需求已經改變。 現在可能是時候打擊其他機會了,所以要從經驗中學習,並把你的求職重點放在其他地方。