職位申請通常不會在職位發布結束後被接受。 但是，在極少數情況下，組織會接受延遲申請，但他們很少這樣做，因為如果他們接受延遲申請，他們必須接受所有延遲申請。 這樣做會使截止日期變得毫無意義。 為了公平和透明，組織必須設定新的最後期限。
為什麼雇主設定截止日期
組織設置截止日期以切斷他們為空缺職位考慮的申請數量。
他們給這份工作發布了足夠的時間來獲得足夠的申請人，但沒有太多時間，應用程序的數量超過了篩選這些應用程序的人。 如果快速填補職位至關重要，組織可能會設定比通常更短的期限。
截止日期減少了該組織聘請在截止日期前遇到麻煩的人的可能性。 如果有人未能及時提交申請，該組織不願意為該人提供任何更多截止日期而錯過。 用於衡量遲到的樣本量是微乎其微的，但這是組織必須判斷的。
在線應用如何確保及時
在線申請系統可以讓申請人很容易地確保他們按時交付申請材料。 許多系統允許每個申請人通過招聘過程檢查提交的申請的進度 。
如果招聘經理和人力資源部門的工作人員將這些信息保持在最新狀態，那麼他們就會收到更少的來自申請人的電話和電子郵件，以了解特定申請人在招聘過程中的地位。