徹底
政府工作申請表格往往很長。 政府組織經常試圖削減他們的申請表格。 他們通常不成功。
在試圖減少申請人必須提供的信息的無數次迭代中， 人力資源部門陷入了招聘經理說他們需要這些信息或那一個信息的情況。
結果是申請表上的變化很小。
你永遠不知道哪一分鐘的信息對招聘你的人來說很重要。 徹底。 填寫應用程序中的每一個空白。
解釋時間異常
如果您在就業方面存在差距，或者只有幾個月才有工作，您需要在申請表中解釋這些情況。 就業差距和短缺是雇主的危險信號。 如果他們沒有得到解釋，招聘經理將承擔最差的工作。
不要說時間差距。 如果你被解雇了，解釋為什麼，你從中學到了什麼以及為什麼它不會再發生。 你可能在申請表上有限的空間來解釋，所以你至少要解釋為什麼你被解雇了。 如果差距是由於某種可怕的事情造成的，那麼雇主最好從您身上找到，而不是打電話給您的前任經理。
簡短的提示通常很容易解釋。 也許工作不是你想像的那樣。
也許你被重組為一個你不想要的位置。 只要你在前面，短時間就業不應該傷害你。 只是不要將它們串在一起。
包含所有必需的附件
根據職位的不同，政府雇主可能會要求提供簡歷，求職信，大學成績單，參考信函， 書面樣本和工作產品組合 。
如果招聘信息要求提供一個或多個這些項目，則必須包含這些項目。 忽視這樣做可能會讓您的應用程序在垃圾桶中獲得一席之地。
如果您希望在不需要時將您的申請的簡歷和求職信包括在內，這樣做不會有什麼不好。 這些項目是否會被考慮或甚至讀取將因經理而異。
一些在線作業門戶不允許附件。 畢竟，應用程序是組織的方式，讓你告訴他們他們想知道什麼。 大多數附件允許您告訴組織您希望他們知道的內容。
涵蓋KSAs
知識，技能和能力 - 通常被稱為KSA - 對於一份工作來說，是候選人必須滿足的要求，才能在工作中取得成功。 候選人並不總是必須滿足所有的KSA，但是一個候選人更可能會接受采訪，而不是一個不接受采訪。
申請人犯的一個常見錯誤並不符合他們對KSA的經驗。 他們要么根本不根據工作量來定制他們的申請，要么他們的寫作方式讓招聘經理無法快速確定候選人如何與KSA聯繫。
想像一下，你是一個擁有100個應用程序的招聘經理。
當你有99個人需要處理時，你是否會花時間去解碼一個應用程序？
讓招聘經理簡單一點。 使用招聘信息中的措辭表明您遇到了每個KSA。 這會展示你的寫作技巧嗎？ 不會，在採訪時它會給你一個更好的鏡頭嗎？ 絕對。
符合申請截止日期
你必須符合申請截止日期。 缺少截止日期會給招聘經理一個完全有效的理由來駁回您的申請。 再次，想像你是一個有100個應用程序處理的招聘經理 。 如果在截止日期之後有10個參加者，那麼您完全有理由將您的工作量減少到90個。