應用程序篩选和招聘經理

每個政府機構在篩選工作申請時都可能有一個稍微不同的流程,但基本保持不變。 招聘經理或人力資源人員簡要審查所有尋找滿足招聘過程中所列最低要求的申請人的申請。 篩選的目標是削減接受徹底審查的申請數量。

為什麼要篩選?

篩選減少了招聘經理必須花費時間審查申請的時間,同時保持招聘過程的公平性。

由於招聘經理在篩選中尋找最低限度的人選,他們對粗略審查感到滿意。 看起來很有希望的應用程序稍後會被更詳細地審查

準確地說,篩查開始的時間取決於誰在進行篩查。 一些招聘經理和人力資源工作人員喜歡在他們進入時篩選應用程序。其他人則喜歡等到發布結束並收到所有應用程序。 無論哪種方式,這個過程仍然公平。 因為在篩選過程中沒有申請人之間的比較。 而是將每個應用程序與工作發布的最低要求進行比較。 不篩選的申請人被篩選出來。 符合最低要求的人仍然爭奪這項工作。

最低要求和篩選

發布中列出的最低要求通常很容易在應用程序中找到。 例如,一項要求可能是學士學位。

篩選者可以在申請人列出他們的學位的申請上發現。 檢查這個需求每個應用程序需要幾秒鐘。

另一個最低要求可能是特定數量的相關經驗年數。 儘管不像教育那樣容易識別,但這一要求在應用程序中仍然很容易找到。

根據過去的職位,開始日期,結束日期和工作職責,篩選人可以確定在大約半分鐘內是否滿足此要求。

儘管篩選器在每個應用程序上花費盡可能少的時間,但這項任務仍然是單調乏味且耗時的。 假設平均需要3分鐘篩選每個應用程序。 如果有50名申請者參加這項工作,將需要篩選員兩個半小時處理所有申請。

紅旗

除了將應用程序與最低要求進行比較外,安檢人員還會查找寫得不好的應用程序,不遵守說明或具有無法解釋的異常情況。 招聘經理知道他們不會僱用提交這些問題的申請人,所以一旦發現這些問題,就會從招聘過程中刪除違規申請。

說一個申請表明申請人在他目前的工作和之前的工作之間有九個月的差距。 申請人寫道,他離開那份工作去接下一份。 這個原因與9個月的差距並不一致。 事實上,這個原因看起來像一個謊言。 與其向申請人詢問真實情況是如何,許多安檢人員只是簡單地篩選申請。

如果申請人給出了一個合理的故事 - 即使它以負面的方式描繪申請人 - 申請人將更有可能留在招聘過程中。

最後的想法

在所有應用程序已經被粗略審查後,篩選結束。 剩下的申請會相互比較,以確定哪些申請人將進入面試過程中的下一步。 大多數情況下,篩選只會擺脫沒有業務申請職位的申請人。 合格的候選人可能不會接受采訪,但他們在篩選過程中不會被移除。 當招聘經理比較通過篩選完成的申請時,這些候選人將被移除。