一般描述
一般描述提供了一個廣泛的概況，說明這個職位的作用。 如果你問最後一個工作人員他們為了謀生而做了什麼，那麼這個人就會告訴你。 一般性描述並未深入研究該職位的作用，因為該信息將在後續章節中更詳細地提供。
職責
職責是該職位負責的職責或任務。 它從發佈到發布，組織到組織都有所不同，這些職責是如何具體說明的。 更高層次的職位發布通常會有更廣泛的職責範圍。 較低級別的工作往往有更明確的責任。
知識，技能和能力
知識，技能和能力（也稱為KSA）對於一份工作來說是個人需要將這些工作帶到工作中才能取得成功的特徵。
KSA是組織沒有時間，資源或能力來教授新員工的事情。
在這方面的知識是新僱員必須知道的基本信息的主體。 技能是完成這項工作所需的可證明的身體活動。 能力是執行工作所需的行為。
當然，組織和管理人員將對日常工作中的新員工進行培訓，但沙特阿拉伯是一個人必須進入的門戶。 該職位發布並不一定列出了所有需要做好這項工作的KSA，只是新員工在第一天需要的工作。
教育和經驗要求
教育和經驗要求告訴申請人正式的教育和他們需要的工作經驗，以便為工作考慮。 這些要求可幫助組織將他們的職位定位到入門級，職業中期或職業生涯最晚的申請人。
很多時候，組織會允許在所需的教育和經驗之間有一定的靈活性。 他們通常會允許申請人在教育和經驗之間達到總共數年。 例如，一個組織可以發布一個需要學士學位和相關領域三年經驗的工作。 為了允許沒有上過大學的人，該組織可以允許經驗取代每年的教育。 為了讓那些受過額外教育並且經驗不多的人能夠獲得三年所需經歷中的兩年的碩士學位。
這取決於組織希望或需要的靈活性。
開始工資範圍
起始工資範圍讓申請人知道組織願意為這項工作付出什麼。 組織 - 特別是政府組織 - 非常不願意超越這個範圍。
發布範圍的頂部不一定是職位工資範圍的頂部。 組織不願意以絕對的最高工資收入某人。 憑藉在該組織內成功的跟踪記錄，員工最終可能超過公佈的範圍。
有時帖子會說起始工資“與技能和經驗相稱”或類似的東西。 這可能會讓申請人感到沮喪，因為人們想知道他們可以期望做什麼。 通過發放符合技能和經驗的薪資，組織可以考慮廣泛的候選人，並且不會鎖定招聘經理在預定範圍內提供薪水。
申請說明
申請指令告訴申請人如何以及何時申請該工作。 申請人按照這些指示寫信是絕對重要的。 包含說明中的每條指令都是有原因的。 申請人可能不知道為什麼需要大學成績單等特定文件，但每個申請人都必須提供。 未能遵循應用程序指令是將導致應用程序丟失的常見錯誤之一。