你自己制定了職業發展行動計劃
你計劃並努力獲得新技能，新能力和經驗的職業管理就是答案。 與老闆分享你的目標，你已經創建了一個合作夥伴，可以幫助你擴大你的體驗。
你充滿了人才和技能。 繼續他們的發展將會延伸你的世界，並使你更多的獨特貢獻。 反過來，這將使您的事業取得成功，並成為您充分發展的生活中的基石。 你的世界比這更好嗎？ 不是真的。
職業發展和發展機會
當大多數員工考慮自己的職業生涯時，他們並沒有想過他們目前的工作或他們希望獲得的下一次晉升 。 他們需要拓寬他們的短期思維。 隨著員工在組織結構圖中得到提升，就業機會越來越少，但技能和經驗的不斷增長仍然應該成為員工從事職業中獲得價值並增加價值的優先事項。
您可以通過帶頭開展職業發展和進步，繼續體驗職業發展 。 以下是您可以與老闆合作管理職業生涯的幾種方法。
- 從你想探索的不同部門尋找導師 。
職業發展和發展的5個技巧
以下是關於職業管理的其他想法。 Tracey Wilen-Daugenti博士，阿波羅研究所副總裁兼董事總經理兼斯坦福大學媒體X項目訪問學者，建議五項額外的職業管理策略。
- 你的職業發展和管理能否利用幫助來獲得動力？ 在職業生涯中最成功和最滿意的人會主動確定他們的工作需求。 一旦他們確定了目標，他們就制定了實現目標的計劃。
- 制定具有職業目標和期望里程碑的時間表也是管理職業生涯的有效方式。 將老闆和他或她的讚助和指導帶入畫面將確保你有一位內部導師，他將幫助你管理你的職業生涯。
- 一些公司有正式的計劃來幫助員工發展自己的事業。 在其他人中，你需要非正式地追求你的職業發展。 有計劃的公司通常把精力集中在幫助員工發展和追求職業道路上 。
- 每年與員工的老闆舉行幾次會議討論職業道路 。 該公司並不擁有職業道路; 員工呢。 但是，該公司通過盡可能地利用時間和金錢的資源來展示其對員工的深刻承諾。
- 建議職業道路的原因與建議的目標相同。 他們是書面計劃，可以幫助每位員工關注對自己的成就和成功最重要的事情。 沒有計劃，你可以感覺到無舵，你沒有可以衡量你的進步的基準。
5個戰略職業管理技巧
Tracey Wilen博士，阿波羅研究所副總裁兼董事總經理兼斯坦福大學媒體X項目訪問學者，推薦了這些額外的職業管理策略。
“在一個要求苛刻，不斷變化的工作環境中取得成功需要一個戰略性的職業生涯管理計劃，雇主希望吸引，僱用和留住那些提供最高價值的員工，因此認為自己是一個銷售產品的企業，並製定營銷工作場所價值的戰略。
“阿波羅研究所關於教育，工作和職業未來的數據提出了以下五種職業管理策略：
- “主動邀請您的經理參與有關您職業目標的討論，並合作制定職業發展計劃。發揮影響力的最重要機會是讓您的經理參與職業規劃流程。
- “調查短期和長期技能要求如果您的目標是成為人力資源副總裁，了解教育，技能，技術和經驗要求，並製定臨時職業計劃以實現您的長期職業目標。
- “為了增加你對職業選擇的了解， 請與同事和經理進行一對一的信息會議 ，這些簡短會議的目的是收集信息，幫助你做出有教養的職業決策，人們通常願意分享他們的成功故事，建議 。
- “志願者完成具有挑戰性的項目和任務，推進職業生涯的最佳途徑之一是確定組織問題並提出解決方案。通過實施解決方案，您不僅可以提高您作為問題解決者的知名度，組織，但你也可能在這個過程中擴大你的技能。
- “請諮詢人力資源部門了解職業發展和就業機會，例如大學學位或證書的學費報銷，內部技術或專業培訓課程以及可用的職位空缺。充分利用現有機會。保持動力並承諾持續的技能建設和改進，通過規劃你的職業發展策略，你將增加你保持就業的機會，並實現你的長期職業目標。“
我們每個人都有一定的時間來投資工作和謀生。 找份工作很好，但創造職業將最大化你的成功機會。 要取得成功的職業生涯，需要你追求像這樣的職業生涯管理策略。
一個成功的職業不會不假思索地發生。 它需要規劃，管理和頻繁審查。 你準備好追求這些職業發展戰略了嗎？