使用這些技巧來找到你在人力資源方面的夢想工作
在人力資源中找到工作是一項特殊的挑戰。 太多的人力資源工作搜索者申請可用的工作太少。 雇主對申請人力資源工作的人的專業精神的期望是高的 - 有理由。
申請人力資源職位的人員應遵循指示，並獲得書面申請材料的優秀成績。 尋找這些工作的人應該在面試時了解並跟踪雇主。
希望從事人力資源工作的人應該通過內部知識和專業精神來進行求職的各個方面。
但是，太多不。 人力資源工作搜索者未能遵循方向; 他們申請不符合資格的工作，而且他們的行為好像經過充分研究的，可用的求職者建議並不適用於他們。
人力資源求職者 - 雇主匹配
許多人力資源部門的雇主都會尋求一名具有人力資源職位經驗的優秀專業人士，他們正在申請。 另一方面，人力資源工作搜索者通常只在較低的職位上尋求具有經驗的更高層職位。
這些人力資源工作搜索者正在尋找他們目前工作中無法獲得的晉升和加薪 。 市場上充滿了希望成為人力資源通才和人力資源通才 的人力資源助理 ，他們試圖以人力資源經理的身份找到工作 。
其他人力資源工作搜索者正試圖從另一個領域轉變為人力資源工作 。 取決於他們的教育程度，以前的工作，以及他們如何輕鬆地將他們的經驗定位為與人力資源相關，有些人會成功找到人力資源工作。
其他人力資源工作搜索者希望進入人力資源領域，因為他們想與人合作 ; 往往他們沒有經驗，他們的學位在社會學和心理學等學科中。 在增長的趨勢中， 律師尋求在人力資源領域的工作 。
人力資源職位搜索的實際情況是，幾乎每個具有背景和經驗或願意獲得這些職位，願望和意願以及專業求職的人都可以找到人力資源工作。 人力資源工作可能不在求職者所期望的水平，薪水可能低於預期。 但是，人力資源工作搜索者遇到的困難程度取決於他或她願意做正確的事情 - 是正確的。
如何在人力資源工作搜索中做正確的事情
01 計劃並定位您的人力資源工作搜索
有時候，人力資源職位搜索是有選擇的。 有時候，尋找人力資源職位是裁員或裁員的結果。 無論是什麼原因，當您計劃和定位搜索人力資源職位時，都會有積極的選擇。
02 壓縮你的工作搜索時間表
不要浪費您的時間在低價值的活動上，例如發送潛在的雇主來申請人力資源職位 ，而這些職位只有勉強合格。 調整一般的簡歷，再多一次，就不會增加您對人力資源工作的搜索量 ; 在你為人力資源工作找到真正的機會時尋找簡歷。
03 開始，發展或維護人力資源工作的專業網絡
而且，對於人力資源工作，您的專業網絡可以加快您的求職 。 人力資源專業人員還有哪些比發展人際關係和與人有效和相互交往更精通？
04 通過LinkedIn提供專業的在線交流機會
在LinkedIn上，您可以創建一個完整的專業檔案，使用關鍵字來確定您的工作興趣。 您吸引了一個可以與之建立互利關係的員工網絡。
您可以使用LinkedIn工具研究公司，以查找人力資源工作。 而且，這裡是我對雇主關於如何利用LinkedIn 吸引人力資源職位候選人的建議。
05 開發定制簡歷申請人力資源工作
06 開發可定制的求職信以申請人力資源工作
看看早先的一篇文章，“ 為什麼恢復求職信對雇主而言很重要 ”。 在申請人力資源職位時，請看這封履歷表求職信，指導您的工作。
07 在申請人力資源工作時遵循指示和“規則”
最差？ 大多數求職者都躺在他們的簡歷上，或者至少模糊了細節，以欺騙未來的雇主。 他們沒有對公司進行研究，也沒有準備好填寫申請和麵談。
尋求人力資源職位的人需要遵循方向並遵守規則。 他們正在尋求人力資源工作，這一點尤其重要，因為他們希望得到更好的理解。 他們預計會知道這個過程。 雇主對人力資源職位的申請人的期望高於其他職位。“
08 面試和登陸你的人力資源工作
面試是大多數企業員工選拔過程中的一個重要因素。 這些面試技巧會告訴你雇主如何選擇面試的申請人。 他們告訴你雇主在人力資源部門尋找工作的人選。
09 如何過渡到人力資源的職業和工作
讀者分享了他們如何向HR過渡的故事，並將這些內容概括為本文提供的知識的一部分。