美國殘疾人法案涵蓋了有關職前體檢的大部分規定 。 ADA適用於擁有15名或更多員工的私營公司，以及州和地方政府雇主，職業介紹所和勞工組織。
這項立法規定歧視僱員或基於殘疾的求職者是非法的。 它還涵蓋了一些其他潛在的歧視領域，如交通，公共設施，以及獲得州和地方服務的機會。
法律指導
為了保護求職者免受歧視，ADA禁止在延長工作聘用前進行體檢。 然而，雇主可以在有條件的工作要約後，讓潛在僱員接受體檢，只要他們要求所有同一工作的申請人參加考試。 他們還可以要求求職者描述或展示他們在提供報價之前如何執行特定的工作職能。
傳遞身體可以成為就業的條件。 就業考試可能包括身體檢查和健康查詢，包括藥物和酒精測試，心理測試以及身體或精神健康評估。
此外，如果健康或健身是工作要求，員工可能會被要求擁有身體素質; 例如，可能會要求警察或消防員展示履行其工作職能所必需的身體素質。
聯邦法律中關於殘疾歧視的雇主可能需要進行職前體檢以確定某個人是否適合工作。 藥物測試和體能測試也可能被要求作為就業條件。
要求
如果同一類別的所有其他候選人都需要參加考試，那麼公司可能會要求新員工進行身體檢查。
考試結果本身不能歧視工作人員，他或她的醫療記錄和病史必須保密並與其他記錄分開。 還期望進行測試或評估的人員將充分了解工作的期望，以確定潛在員工是否能夠完成該工作所需的職責。
雇主還被要求為殘疾候選人提供“合理便利”，以使他們能夠被考慮進行職位空缺。 他們不能拒絕考慮需要住宿的殘疾人。
藥物和酒精測試
雇主管理藥物測試的原因有多種，包括減少曠工和在職事故，提高生產力，減少公司責任。
有幾種類型的藥物測試 可能會要求就業人選。 這些包括尿藥篩選 ，頭髮藥物或酒精測試，唾液藥物篩选和汗液藥物篩選。
體能測試
身體能力測試測量申請人執行特定任務的體能或特定肌肉群的力量，以及一般的力量和耐力。
身體能力測試可以針對手工和體力勞動部門的潛在員工進行。 通常會考慮耐力，靈活性和力量等能力。 例如，雇主可能會要求求職者證明他們可以提高一定量的體重，如果這樣做是該工作日常工作的一部分。
身體能力測試的某些部分可能包括肌肉拉力和力量，耐力，心血管健康，靈活性，平衡和態度下的態度。
體能測試通常是許多以就業為基礎的合法戰鬥的基礎。 婦女，少數民族和老年人經常受到不公平或不平衡的測試。 此外，在美國殘疾人法案中 ，某些條件，如哮喘，高血壓，心臟問題和其他健康問題被不同地引用。
最後，雇主也可能對體能測試中出現的任何傷害承擔責任。