如果您遭到了不當降級，該怎麼辦
員工可以降級時
美國大多數工人都是隨意僱用的 。 這意味著您的雇主可以因歧視或舉報以外的任何原因解僱您或降級您。
因此，如果您的雇主認為您的表現缺乏任何方式，您可以降級，並且您的工資或工時可以減少 。
你的雇主也有能力改變你的工作描述，分配新的工作職責，以及降低你的工資，如果他們正在重新組織勞動力，或者業務條件決定人力資源的轉移。
在某些情況下，您可能受到保護僱員的討價還價協議或僱傭合同的保護。 此外，還有涵蓋不當降級的法律保護。
受保護的員工被降級
具有規定工作角色和工作保護的就業合同的工人可能會受到某些降級的影響，或可能訴諸降級。
員工不能因種族，性別，年齡，宗教信仰或遺傳信息而被降級。 員工不得因為報復性騷擾索賠而被降級，或因為他們通知當局有關他們組織的非法行為。
申訴不公平或非法降級
即使在沒有法律保護的情況下，如果您認為自己受到不公正待遇，您也可以聯繫您所在組織的人力資源部門。 考慮到對員工士氣的潛在負面影響，公司往往希望避免看似不公平的降職。
當你與人力資源交談時，要保持你的語氣成熟和非防守。 如果有正式的上訴流程，請要求對您的降級進行審核。 如果沒有，請召開會議討論您的情況。 另一種選擇是寫一封上訴信，要求決定將您降級以重新考慮。 使用文檔（如讚美的電子郵件，積極的績效評估以及有關重大成就的詳細信息）來證明降級不合算，並且最終將違背公司的長期目標。
如果您認為您的降級可能違法，您可以選擇諮詢聘用律師或您的州勞工部，以獲得正式的法律意見。
如何解釋對潛在雇主的降級
無論你的降職是否是非法的，當你申請未來的工作時，你都需要準備好承認情況。 幸運的是，您不需要在簡歷或求職信中使用“降級”一詞 。 在你的簡歷中，你可以簡單地包含新的職位以及任何責任。
在你的求職信中，你可以強調任何特定的技能或從較低級角色的成就。 保持積極的態度，強調你從工作中學到的東西，以及你可以為你面試的角色帶來什麼。
降級也可能在面試中出現; 準備討論情況。 不要在你的回復中抨擊公司或經理。 解釋發生的事情的最簡單方法之一是將工作描述為不合適。 保持你的語氣與事實相符，並強調結果可能產生的任何積極結果，例如學習新技能或參加課堂來加強你的能力。
你也可以考慮徵求同事和網絡連接的建議 。 無論您是否試圖解釋您的工作歷史中的降級情況，讓人事經理都能與您的技能和能力保證一致。
最後，在這個具有挑戰性的經歷中尋找機會。 與關於你最大的弱點的問題一樣 ，你可以用這個機會來討論你是如何改變和改進的。
如果招聘經理在面試過程中詢問您的降級情況 ，誠實而積極地強調您為克服任何技能缺陷所做的努力。
最重要的是，抵制住欲的衝動。 職業道路從來不是一條直線。 有可能，招聘經理的工作歷史有兩次或兩次倒退。 如果你覺得自己很舒適，真實和自信，那麼簡歷上的一點點不應該有很大的變化 - 特別是在你所有其他成就的背景下。