由於就業法如此復雜，員工往往甚至不知道他們在休假，比較時間，佣金等方面的權利。
事實上，有些員工甚至不知道雇主何時違反了工作場所法。
下面列出了員工應該注意的十大工作場所違規行為。 閱讀這份違規清單，確保您知道您的權利，並確保您獲得公平的補償。
頂級的工作場所違規行為
Sokolove Law創始人Jim Sokolove分享了員工應該了解員工權利的信息。
無償的有償時間
當您的職責包括穿戴或脫下制服或個人防護裝備，執行庫存清單，設置和清潔工作區域，或參加輪班變更會議時，您有權享受您的正常工資你從事這些活動的時間。
即使您的雇主沒有要求您在額外的時間工作，您也有權獲得工作時間內任何“額外”工作時間的補償，例如通過午休時間工作。
這些都被認為是可以賠償的時間。 您的雇主在法律上被要求向您支付所有可賠償的時間。
無償休假時間
公平勞工標準法案（FLSA）不要求雇主在假期時間支付員工。 但是，如果雇主確實提供帶薪假期，則應計（收取）的時間成為員工薪酬的一部分。
如果您被解僱或您辭職，並且您有休假時間，那麼您有權根據公司政策獲得當時的付款。
“使用它或失去它”度假時間
一些提供休假時間的雇主採取“ 使用或丟失 ”政策，在那裡他們要求那些在年底前沒有使用累計休假的員工失去它。 在一些州，包括加利福尼亞州，蒙大拿州和內布拉斯加州，使用或不使用它的政策都是非法的。 其他州要求雇主給他們的員工合理的機會使用他們的休假時間，然後再丟失。
無償佣金或獎金
您的報酬可能包括基於績效基準的佣金或獎金，如生產或銷售配額。 獎金和佣金不受FLSA管理。 您是否有權獲得獎金或佣金取決於您與您的雇主達成的協議以及您工作所在州的法律。
但是，如果您已經承諾達成某些基準的獎金或佣金，並且已經達到這些標準，則您有權獲得雇主承諾的佣金或獎金。 如果您的雇主沒有給您承諾的獎金或佣金，他或她違反了就業法。
員工作為豁免員工的誤分類
關於免除規則的混淆在雇主和僱員中很常見。 儘管許多人認為，豁免與您的頭銜或職位描述無關。 無論你是否領取薪水而不是小時工資，都不足以確定你的身份。
注意你的工資水平和工作職責，因為它們是你分類的決定性因素。 知道你是否豁免非常重要，因為豁免員工無權獲得FLSA保證的加班費 。
員工作為獨立承包商的錯誤分類
根據定義， 獨立承包商是自僱職工，不適用於適用於員工的稅收和工資法律。 這是因為雇主不向獨立承包商支付社會保險，醫療保險或聯邦失業保險稅。
如果您不是獨立承包商，請確保您的雇主沒有將您歸類為一個承包商。 獨立承包商不具備醫療，牙科和失業救濟等特定福利。
未付或計算不當的加班工資
根據FLSA， 加班工資規則基於40小時工作週。 FLSA指出，工作周中所有工作時間超過40小時的員工必須按員工正常小時工資的1.5倍工資支付工資。 非免稅員工可以每週，每兩週，每半月或每月支付一次，但加班時間通常是在星期一至星期五的工作週期內計算的。
確保你跟踪你的工作時間，並確保你得到正確計算的加班工資。
補償時間而不是加班費
通常被稱為“ 補償時間 ”的補償時間通常被授予休假時間而不是加班工資。 例如，一個企業可能會在晚些時候提供補償時間，而不是在一個繁忙的季節為員工支付加班費的一半半。 儘管根據員工的分類，補償時間可能是合法的，但補償時間必須始終與加班工資相同：150％。
根據FLSA的說法，如果私人雇主與加班工作時間相同，則只能給予補償時間。 豁免和非豁免僱員的兼職時間也有所不同。 非免稅員工必須支付加班費。 給予非豁免僱員補償時間是違反僱傭法的。 確保你的加班工作得到適當的補償。
虛假報導
許多雇主制定規則，加班工作將不被允許或未經事先授權支付。 當非豁免員工加班加點，不允許報告這些時間時，有些人會選擇“以其他方式看待”。 這些政策不符合FLSA。 員工必須報告加班時間。
最低工資違規
截至2009年7月24日，大多數涵蓋員工的聯邦最低工資為每小時7.25美元。 一些例外情況包括某些學生工和某些殘疾工人，他們可能會以較低的費率獲得報酬。
20歲以下的年輕工人的最低工資僅在他們頭90天的工作時間內（連續日曆日，不包括就業日）為每小時4.25美元。 這適用於每個人有的工作，直到他或她變成20歲。這不僅適用於他或她的第一份工作。
在工作中領取小費的工作人員可以支付2.13美元的最低小時費率，只要小時費率加小費總計至少為7.25美元。 確保您根據這些要求獲得適當的最低工資（至少）。
監督舉報
舉報人是指違反雇主違反公司政策的非法活動或活動的人。 舉報人可以是員工，供應商，客戶，承包商或任何可能了解企業或組織發生的任何非法活動的人。 這些投訴通常是公開發表或向政府或執法機構報告的。
舉報人經常被他們工作的公司解僱。 確實保留工作的舉報人可能面臨黑名單，降級，加班免除，福利拒絕，威脅，重新分配或減少工資。
除了由美國證券交易委員會（SEC）和職業安全與健康管理局（OSHA）制定的保護性法律外，“舉報人保護法”還為聯邦僱員提供法律保護。
有關工作場所違規的更多信息
如果您認為您的雇主違反了工作場所，您的第一步就是盡可能多地獲取信息。 查看elaws Advisors - 這些是由美國勞工部提供的交互式工具。 這些可以給你更多關於一些聯邦就業法的信息。