國家休假政策法
除加利福尼亞州，蒙大拿州和內布拉斯加州之外，所有州的雇主均有權設定僱員必須休假的日期。
雇主可以規定，在此日期之前不休假的員工將喪失累計的休假時間。
然而，在包括馬薩諸塞州和伊利諾伊州在內的多個州，法規規定，僱員必須有合理的機會在沒收截止日期之前採取累積的休假時間。
在加利福尼亞州，假期工資被認為是另一種工資形式，因此不能在任何“使用或丟失”情況下從員工身上拿走。
工會協議和個人合同
工會協議或個人合同可能會有規定，為員工提供一些保護措施以免失去應計時間。
雇主公司政策和溝通
雇主應該告訴員工他們組織的休假政策。 “使用或丟失”政策應明確傳達給所有工作人員的就業手冊。 只要有可能，工作人員應該有合理的機會利用他們的休假，即使這不是州法律所要求的。
休假時間選項
員工應盡一切努力提前計劃假期時間，以減少他們無法使用時間的可能性。 如果您需要在短時間內休假或休假日期臨近，盡一切努力來支付您的工作。
如果雇主要求您在計劃假期期間由於意外工作要求而工作，請嘗試與您的主管談判，結束您的時間或某些住宿，並要求他們以書面形式提交。
使用您的假期假
如果你沒有使用所有的休假時間，你並不孤單。 一份CareerBuilder調查報告稱，許多員工並沒有使用所有的休假時間，大約三分之一的員工在休假期間查看電子郵件或與辦公室簽到。
- 33％的工人表示今年不會休假，比去年的35％略有下降
- 10名工人中有3人仍然在休假期間與工作保持聯繫
- 2016年有近五分之一（17％）的休假日沒有使用
- 31％的受訪僱員在工作時檢查工作電子郵件，18％的工作人員檢查工作
如果您是年末似乎總是剩餘休假的人之一，請務必查看貴公司關於未使用假期付款的政策。 如果你不能全部使用它，你可能可以在你沒有用完的一些或全部時間獲得報酬。
當您的就業終止時，為度假時間支付費用
在許多州， 終止僱用 （或由雇主解僱 ） 的僱員有權在任何“使用或丟失”截止日期之前累計的任何休假時間的付款。
即使這些法律不適用於您所在的地區，如果公司政策指出，雇主可能會被要求賠償已終止僱員的未使用假期。
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